全國兩會關于4050下崗職工提案,兩會4050下崗職工相關政策

關于4050下崗職工提前退休政策和見意

90年代末期以來，國內興起了國有企業、集體企業民營化改制浪潮。民營化改制導致的大量下崗失業職工，生活陷入困境，異常艱難。全國由此產生的下崗失業職工是一個龐大的弱勢群體，這數千萬人涉及到數千萬個家庭，直接間接波及到上億人。下崗失業職工生存遇到的嚴峻挑戰，他們“真窮、真苦、真可憐”的生活狀況，卻被完全忽視了。其原因，就是真相被一層層嚴嚴實實地掩蓋著。鑒于此，我們鄭重地向“兩會”簡要反映有關情況并提出建議。

一、公有制企業改制對待職工的做法

地方公有制企業改制對于職工的處理，一般的做法是，除了少數工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五年的人實現內部退休，每月可領取二三百元（各地有差異）的內退工資之外，其他人無一例外地被“買斷工齡”，即給予一次性經濟補償金后，統一解除勞動合同�！百I斷職工工齡”一般是按原有企業留存資產和上一年度職工平均工資確定工齡標準。各地政府部門把實際上與“裁員”區別不大的“買斷職工工齡”，稱之為“安置職工”。其實，眾所周知，公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即并未重新安排就業。

在公有制企業改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過于微薄的經濟補償，根本不足以真正補償他們長期以來為國家現代化建設作出的貢獻。