全國兩會提案關于延遲退休的相關話題新聞政策

全國兩會即中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會第二次會議和中國人民政治協商會議第十三屆全國委員會第二次會議。十三屆全國人大二次會議將于3月5日在京召開，全國政協十三屆二次會議3月3日在北京召開。兩會涉及社會發展各個層面的議題，是廣大選民表達意見要求的好機會。每年兩會，政府都要回顧一年來的工作，再報告下一年的重點政策，這些政策可能對老百姓姓產生重大影響。那么全國兩會都有哪些熱點提案呢？本文小編整理了延遲退休信息，僅供參考！

基本養老保險待遇按均等分配調整

以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到“以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目的。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。

“近年，雖然總收入額大于支出額，但已出現了收入增幅低于支付增幅的現象，何況企業還在強烈呼吁降低稅費。各因素綜合做一個調整待遇的方案，6.5%左右是恰當的。”胡曉義說。

養老金年年增是社會期盼，也是社會保障制度的努力目標之一。”胡曉義說。

作為解決養老金缺口的重要方式，延遲退休政策的推行，看起來已經不可避免，就連“漸進式延退”的一些細則，也已經透露。

然而，在《中國青年報》今天發表的一篇調查報道中稱，91.1%的受訪者表示不愿意延遲退休。人們對延遲退休有顧慮，不僅僅是因為延遲退休帶來的工作時間延長、養老保險的多交或少領。

工會界別提出的問題也許更值得思考。比如一些工種如IT行業，更適合年輕人從事，如果員工退休年齡延遲，那么不僅影響年輕人的進入、壓縮他們的上升空間，也有可能使得企業的效率與發展降低。還有一些低收入人群，更不愿意延退，因為退休后他們才有精力從事別的事情，或者進行身體的休養。

總之，不同職業、不同收入、不同性別、不同地區甚至不同年齡的人，都有各種各樣的原因，對延退持有自己的看法。所以，這項關系到眾多家庭的民生政策，施行起來應該更應慎重。

在就業形勢比較嚴峻的現在，“延退”政策關系到就業崗位的縮減，關系到許多人的切身利益，工會界別提出政策“還沒有完全形成改革共識”，也就可以理解了。

人上一百，種種色色。從60后往后，那么多人要涉及“延退”，大一統、一刀切恐怕是不行的。那么，“延退”政策是不是就不能推行了呢?完全不是。只是在推行的過程中，一定要注意到人們訴求的復雜性，多制定一些配套的、鼓勵“延退”的政策，并且堅持靈活、彈性的特色，讓人們有自主的選擇權，那么“延退”還是可以實現的。

所謂配套政策，就是鼓勵人們多繳納養老保險，誰繳納得多一些，誰繳納的時間長一些，這些人在退休后就可以得到更多的收益。

這需要人社部門算好賬，拿出一個國家、個人、企業都能受益的辦法來，經過討論后公布實施。當確認多工作能夠帶來更大收入之后，一些人對待“延退”的態度就會有所改變，許多顧慮也會消失。應該說，在推行一項涉及公眾福利的新政策時，這樣的配套政策是必不可少的，也是很有說服力的。這在工會界別的意見中已經有所表現。

所謂彈性，則是把是否“延退”的選擇權交給職工本人。在配套政策到位的前提下，職工可以選擇“延退”，也可以選擇不“延退”，甚至還能選擇提前退休，退休時間的選擇，可以和養老金的領取額度掛鉤。每個人都可以根據自身的情況、自身的利益，來進行最符合自身利益的度量。這就是彈性退休制度，也是避免統管、產生矛盾的好辦法。

有人的體力、精力允許，經驗又豐富，工作單位也需要，愿意多工作一段時間，是完全可以的，未必要限制在60后以后;也有人不愿意繼續朝九晚五，想提前讓出位置，過自己想要的生活，也不是不行。

當然，彈性還表現在許多其他的方面，例如有人提出女性可先實行延遲退休，有人提出可以在政府部門先試行，這些都是可以討論的。

應該說，彈性可以成為“延退”政策最大的特色。把對自己生活的決定權更多地交給個人，既能避免牽扯決策部門更多的精力，也能讓人們對自己的生活方式承擔起責任，更能讓某些企業卸去包袱，最重要的，能讓“延退”順利推行，達到目的。工會界別這樣的建議，能獲取許多好的效果，人社部門不妨認真考慮一下。