1.如何理解孕婦產前檢查算作勞動時間?

　　答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假事假曠工處理對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間

　　2.如何理解產前休假15天的規定?

　　答：女職工產假90天，分為產前假產后假兩部分即產前假15天，產后假75天所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假產前假一般不得放到產后使用若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理

　　3.休產假能否提前或推后?教師產假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間?

　　答：國家規定產假90天，是為了能保證產婦恢復身體健康因此，休產假不能提前或推后至于教師產假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定

　　4.按原規定休56天產假的女職工，1988年9月1日還在休產假者，如何計算產假?

　　答：應按本規定休產假90天計算

　　5.女職工流產應休息多長時間?

　　答：女職工流產休假按勞險字19882號關于女職工生育待遇若干問題的通知執行，即女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15～30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發

　　6.本規定發布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規定執行?

　　答：凡哺乳(包括人工喂養)一周歲以內嬰兒的女職工都應按本規定執行企事業單位有條件的，也可適當延長哺乳期

　　7.哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當延長哺乳期?

　　答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期如果嬰兒身體特別虛弱，經醫務部門證明，可將哺乳期酌情延長如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月