社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

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各縣區人力資源和社會保障局，市級各有關部門，各人民團體，漢中經濟技術開發區，市屬各類企業，市級人力資源服務機構：

根據原省勞動廳《關于建立我省勞動力市場工資指導價位制度的通知》（陜勞發〔1999〕314號）、省人社廳《關于開展2020年企業薪酬調查工作的通知》（陜人社函〔2020〕175號）文件要求，我市開展了2020年企業薪酬調查，共采集調查16類國民經濟行業、236戶企業、24112個職工樣本，在此基礎上，經過整理、篩選和論證，形成了144個具有代表性的職位（工種），共432個工資指導價位,現予公布，供全市各用人單位（企業）和勞動者協商確定工資水平時參照執行，并就有關問題通知如下：              

一、勞動力市場工資指導價位是在市場經濟條件下政府通過向社會公布勞動力工資價格信息，為勞動力供求雙方在商談確定某一個職位（工種）工資水平時提供的市場參考標準，它只具有服務指導性，不具有指令性。企業可根據發布的勞動力市場工資價位合理確定各職位（工種）的工資水平，也為新辦企業在確定員工初始工資水平時提供參考，對企業建立工資集體協商制度具有宏觀指導作用。

二、工資指導價位分為高位數、中位數、低位數,企業參考時,應根據企業經濟效益和用工情況合理選擇。根據《陜西省企業工資支付條例》和《陜西省最低工資規定》，用人單位參照勞動力市場工資指導價位,在與勞動者平等協商的基礎上合理確定勞動者的工資,但不得低于省人民政府發布的當地最低工資標準。

三、本年度工資指導價位發布后，各縣區人社局要通過文件、新聞、人力資源服務平臺等形式積極向社會公布，讓企業和求職者廣泛了解，并指導本轄區企業認真貫徹落實中央和我省關于企業工資分配的宏觀調控要求，建立職工工資正常晉升機制，合理提高職工工資收入。