南京每年社保都會在固定的時間核定社保基數，并發布南京最新的最低基數和最高基數。企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。那么2018年南京最新社保繳費基數是多少？南京個人社保繳納比例是多少？本文小編整理了最新的南京社保繳納比例相關知識希望可以對你有幫助。僅供參考！

本月起進入一個新的社保年度，7月2日南京人社局下發通知，發布2018年度社會保險有關基數。現代快報記者注意到，社保繳費基數的上限增加了1764元，下限增加了258元。調整后的繳費基數上下限標準從7月1日起執行。

2018年7月1日至6月30日，南京企業職工基本養老保險月繳費基數上限為19935元，比上年度增加1764元；下限為3030元，比上年度增加258元。期間參保人員月繳費基數大于等于3125元的，相應年度的最低繳費系數按1.0計算。

基數的提高，意味著養老、醫療、失業等相關社會保險繳費增加。據悉，南京300萬企業參保職工中，約六成人都是按照下限標準繳社保費的。現代快報記者測算了一下，按下限3030元繳社保費的職工，每月個人負擔的養老保險費最低為242.4元（3030×8%），基本醫療保險費為60.6元（3030×2%），另加大病救助10元，失業保險費15.15元（3030×0.5%），工傷、生育個人無須繳費。總的來說，一個參保職工每月個人負擔的社會保險費最低為328.15元。據統計，目前南京約六成企業職工是按照最低繳費基數標準每月繳納社保費的，這意味著他們的月社保負擔會增加27.09元。

對于機關事業單位來說，2018年1月1日至2018年12月31日，南京市機關事業單位基本養老保險月繳費基數上限為19935元，比上年度增加1764元；下限為3360元。現代快報記者注意到，下限沒變，仍按去年省公布的標準執行。

此外，南京市靈活就業人員2018年度參加基本醫療保險的月繳費標準為300元，同時每月繳納10元大病醫療救助費。對以靈活就業人員身份辦理退休手續后，醫療保險繳費年限不足規定年限的，月補足標準按本人退休前一個月繳費基數的9%確定。靈活就業人員2018年度參加失業保險的月繳費標準為每人每月60元。

本次調整的還包括企業新退休人員的養老金計發基數。2018年7月1日至6月30日期間，達到退休年齡或領取企業職工基本養老保險待遇年齡的參保人員，以及2018年1月1日至2018年12月31日期間達到退休年齡的機關事業單位基本養老保險參保人員，基礎養老金計發基數為6645元，計算實際繳費工資指數的基數為79741元。