根據中華人民共和國勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

根據勞動合同法:

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

案例分析

秦先生在一家公司上班已有半年，在簽訂勞動合同時，公司對離職有相關規定，必須在規定時間辦理離職手續，未按要求辦理離職交接手續的，工資一律暫扣直至辦完離職手續方能發放。他不知道這個規定是否合法?

律師說法：

在我國的勞動立法中，賦予了勞動者單方解除勞動合同的充分自由，但是對于勞動者辦理離職手續的期限，卻并沒有明確的規定。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，在勞動者與用人單位未約定勞動服務期的情況下，勞動者只要提前一個月以書面形式通知用人單位，就可以單方面要求解除勞動合同。在司法實踐中，為了防范勞動者在沒有和用人單位處理好實物保管、財務問題的情況下“不辭而別”，在等協商的基礎上，用人單位可以和勞動者約定辭職后辦理離職手續的時限，但不能約定或者通過制定規章制度，對勞動者辭職前的工資進行克扣或暫扣。因為這樣的約定或者規章制度違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，屬于無效約定、無效的規章制度。

秦先生只要履行了提前一個月書面通知公司的義務，或者與公司約定解除勞動合同、經公司批準辭職，都可以依法解除勞動合同。如果秦先生違反了與公司約定、規章制度規定的辦理離職手續時限，給公司造成損失的，公司可以另行主張權利，但不能以此為由暫扣秦先生的工資。如果公司暫扣了秦先生的工資，他可以向勞動監察部門投訴，或者提起勞動仲裁申請，要求公司支付辭職前的工資。

不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。企業必須在員工離職后十五日內辦理解除勞動關系證明書及社保轉移手續。未辦理的，造成員工損失的，企業承擔法律責任。希望可以幫助到您。