社保補繳是有滯納金的，而且滯納金可不少。

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

可別小看這萬分之五，這可是日利息。

一、單位應承擔的社保費用

大家都知道，陳真職工社保分為五種，分別為養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。社保費用按繳費基數的固定比例征收，各地征收標準不同，具體以地方政策為準。通常單位要承擔的養老保險費用繳費比例為14%-20%左右；各地醫療保險單位費率通常為6%-10%；各地失業保險單位費率通常為0.5%-1.5%；各地工傷保險單位費率通常為0.2%-2%；各地生育保險單位費率通常為0.5%-1%。各地單位應繳費率合計約為21.2%-34.5%。

二、單位應承擔的社保費用

通常各地個應要承擔的養老保險費用繳費比例為8%左右；各地醫療保險個人費率通常為2%，另外還需繳納大病統籌互助金，一般為每月2元-5元；各地失業保險個人費率通常為0.2%-0.5%；各地工傷保險和生育保險個人都不需要繳費，全部費用由單位承擔。各地個人應繳費率合計約為12.5%-13%。

備注：補繳時，一般只補繳養老保險和醫療保險，另外三險在實踐中補繳的案例很少。

三、滯納金

按照法律規定，自欠繳之日起計征的每日萬分之五的滯納金，應全部由用人單位承擔。但在實踐中，有些單位會要求員工個人承擔個人部分金額的滯納金，于法無據，屬于違法操作。也有上述一二三項費用全部由個人承擔的，多見于個人掛靠單位補繳情況。

另外有些讀者來信反映，有地方違法操作的，比如下崗職工補繳下崗前費用，理應全部由單位承擔，但單位和員工私下達成協議，全部由個人承擔，不然不給你辦。因為目前大多數地區的社保機構只接受單位補繳，不接受個人補繳，所以有些人為能達到補繳目的，能湊夠15年的繳費年限，辦退休，領養老金，考慮到依法維權，困難重重，扯不起，就忍氣吞聲，自己承擔了所有費用。現實很骨感。

四、補繳費用怎樣收取

用人單位造成的未繳、欠繳、補繳，由用人單位去社保機構辦理補繳手續，所需所有費用由社保機構向用人單位一并征收。其中個人應承擔的費用，再由單位向個人收取或代扣代繳。實踐中，有經驗的單位一般都會先收取個人費用，再去辦理繳費，不然不給補辦，以免扯皮，難以追繳。

五、歷史欠繳社保由稅務局負責追繳，是對政策的過度反應

2018年以前社保的補繳工作，通常是民不舉，官不究的。2018年國家公布了新政策，1月1起將由稅務局負責社保費用的征收工作。稅務局掌管著用人單位的主要經濟信息，對未依法為員工繳納社保的單位造成了很大的沖擊和震懾力，這無疑對今后依法繳納社保工作有極大的促進作用。

那么對歷史欠繳社保，各地稅務局是否會一追到底，徹底清查呢？仁者見仁，智者見智。個人認為，不會。不然很多經濟實力不夠的企業可能會因多年來積累起來的巨大的社保補繳負擔，力不從心，經營困難，甚至破產倒閉，員工不但社保補繳難以實現，還會失業。所以這樣做不是國家政策改革的初衷，是對政策的過度反應。個別地區稅務局心血來潮，大規模大范圍徹底清繳，是對政策的過度解讀或誤讀，社會負面反應弊大于利。個人理解大多數地區在追溯以往社保欠繳問題時，仍然會民不舉，官不究的，但今后社保繳費會越來越嚴格了，這倒是真的。有補繳需要的朋友該依法維權還是要依法維權，維護自己應有的權益。