《廣州市職工生育保險實施辦法》于今年10月1日起正式實施�！掇k法》進一步健全完善生育保險政策，降低了參保人申請待遇的門檻，讓更多生育職工享受到更好的生育保險待遇。

　　根據原有政策，符合計生政策的參保職工在生育或流產時必須累計繳費滿1年以上才能享受生育保險待遇。新的《辦法》降低了享受待遇的條件：

　　一是繳納生育保險費不滿1年的參保人，可在其累計繳納生育保險費滿12個月之后可申領生育津貼;

　　二是合法就業并按規定參加生育保險的外國(境)籍人員納入生育保險范圍，可按規定享受生育保險待遇;

　　三是女職工在領取失業保險金期間可按照廣州市生育保險的相關規定享受生育醫療費用待遇;

　　四是領取廣州市養老待遇的退休人員，發生的符合規定的生育醫療費用由生育保險基金支付;

　　五是因客觀原因在享受產假或者計劃生育手術休假期間失去用人單位依托的參保人的生育津貼可按規定繼續享受(喪失單位依托十只，參保人在享受產假(含流產)或計劃生育手術假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止為參保人繳納生育保險費并未支付產假工資的);

　　六是男職工參保，其未就業配偶可享受生育醫療費待遇。

　　對繳費未滿1年和未能依規就醫等情形的參保人給予享受生育保險待遇，充分體現了“人性化”的保障理念。用人單位未按規定為職工參加生育保險或未按時足額繳費造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位按《辦法》規定的待遇項目和標準向職工支付相關費用。此外，屬于計劃生育獎勵假期或晚婚、晚育獎勵假期以及看護假期，參保人不享受生育津貼，由用人單位按有關規定支付產假工資。