工資是勞務(wù)報酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務(wù)報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。小編收集了《2016-2017年廈門事業(yè)單位工資調(diào)整最新消息及調(diào)整方案》希望能幫到大家。

我市度企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案出爐。退休人員根據(jù)不同人群每人每月將增發(fā)260元或182元，在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對高級職稱人員、2013年新增年滿70周歲人員再進(jìn)行特別調(diào)整。增發(fā)的待遇自1月起補發(fā)，6月12日前會按照調(diào)整前標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，6月12日至20日間，會發(fā)放調(diào)整后所增發(fā)的養(yǎng)老金。此次調(diào)整共涉及退休、退職和退養(yǎng)人員19萬余人。

此外，市人社局、市統(tǒng)計局于6月3日聯(lián)合公布，2013年全市城鎮(zhèn)非私營單位職工(含勞務(wù)派遣)月均工資為4655元。1月至5月退休的人員，由于這項數(shù)據(jù)尚未公布，當(dāng)時計算養(yǎng)老金使用的是2012年全市在崗職工月均工資�，F(xiàn)市人社局已為這部分退休人員重新計算退休待遇，且增加的金額自領(lǐng)取退休待遇的當(dāng)月起一次性補發(fā)，預(yù)計本月底發(fā)放到位。

調(diào)整對象分五類

企業(yè)退休(職)人員

我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法執(zhí)行后新進(jìn)編的退休人員

已參保的經(jīng)費自給事業(yè)單位退休人員

退養(yǎng)的被征地人員

按農(nóng)場、漁民養(yǎng)老保險辦法參保的退休人員

普遍調(diào)整

企業(yè)退休人員、我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法執(zhí)行后新進(jìn)編的退休人員、已參保的經(jīng)費自給事業(yè)單位退休人員每人每月增加260元。

退職人員、退養(yǎng)的被征地人員和按農(nóng)場、漁民養(yǎng)老保險辦法參保的退休人員每人每月增加182元。

特殊調(diào)整

我市對在辦理退休手續(xù)前獲得高級職稱任職資格且被實際聘用的企業(yè)退休人員再增發(fā)基本養(yǎng)老金，其中具有正高職稱的，每人每月再增發(fā)100元;具有副高職稱(含高級技師)的，每人每月再增發(fā)80元。

按年齡調(diào)整

今年我市對2013年期間達(dá)到70周歲的退休人員在正常調(diào)整的基礎(chǔ)上每月再增加50元。

自1月起，凡年齡新達(dá)到70周歲的退休(職)、退養(yǎng)人員，自年滿70周歲的次月起每月增加50元。

專項調(diào)整

今年的調(diào)整方案也對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，即調(diào)整了過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)。自1月起，參保人員辦理退休時的過渡性養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，由2005年全市在崗職工月均工資調(diào)整為退休時上年度全市在崗職工月均工資。為了穩(wěn)過渡，對我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌范圍中，2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養(yǎng)老金的人員調(diào)整其過渡性養(yǎng)老金。

2007年至2013年期間退休、退職且享受過渡性養(yǎng)老金的人員，其調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)由退休、退職時單位年標(biāo)準(zhǔn)、過渡性養(yǎng)老金計發(fā)年限(1997年7月前的繳費年限)、1989年1月后均繳費指數(shù)等參數(shù)確定。具體計算辦法為:調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)=退休、退職時單位年標(biāo)準(zhǔn)×過渡性養(yǎng)老金計發(fā)年限×[(11989年1月后均繳費指數(shù))/20.25]。其中2010年1月1日后辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，且根據(jù)我市的相關(guān)規(guī)定屬于應(yīng)繳納超齡養(yǎng)老保險費而未繳納的退休、退職人員的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)=退休、退職時單位年標(biāo)準(zhǔn)×過渡性養(yǎng)老金計發(fā)年限×(0.61989年1月后均繳費指數(shù))/2。