蘭州事業單位工資上調

9月2日，蘭州市人社局、蘭州市財政局聯合下發《關于調整蘭州市事業單位績效工資總量標準的通知》。《通知》規定將市屬事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)，以及年終一次性獎金(即第十三個月工資)，納入績效工資總額;同時還公布了市屬事業單位績效工資總量平均水平標準參考標準等。其中，專業技術人員中的正高級人員每月績效工資總量為3800元。

據了解，2009年起，我省陸續出臺實施意見，義務教育學校、公共衛生與基層醫療衛生事業單位、其它事業單位等實施績效工資。績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，根據類別，基礎性績效工資主要體現地區經濟發展水平、物價水平、崗位職責等因素，占績效工資總量的50%-70%，獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，占績效工資總量的30%-50%。省統計局公布的今年一季度全省就業形勢數據顯示，全省事業單位從業人員為68萬人，事業單位月均工資3455元。此次蘭州市下發的《通知》旨在進一步加強蘭州市事業單位績效工資實施工作，要求市屬事業單位原工資構成中津貼比例按國家規定高出30%的部分(不含特殊崗位原工資構成比例提高部分)納入績效工資總量，不再予以保留;市屬事業單位實施績效工資后，取消年終一次性獎金(即第十三個月工資)，納入績效工資總額，財政部門不再單獨核撥。

《通知》同時公布市屬事業單位績效工資總量平均水平標準參考標準和離退休人員生活補貼標準。其中，專業技術人員中的正高級人員每月績效工資總量最高，為3800元;其次為管理人員中的五級人員，每月績效工資總量為3100元;每月績效工資總量在2000元以下的包括專業技術人員中的員級人員(1730元)，管理人員中的九級人員(1980元)和十級人員(1730元)，工勤人員中的技術工三級(1980元)、技術工四級和五級(1730元)、普通工(1730元)。

　事業單位工資標準表

從日前召開的甘肅省市黨政主要領導干部研討班獲悉，今年，甘肅將推進機關事業單位工資制度改革，涉及全省121萬名機關事業單位人員。

據了解，機關事業單位工資制度改革是實施機關事業單位養老保險制度改革的重要配套措施。今年，甘肅將按照中央部署，建立起與機關事業單位養老保險制度改革相配套、符合甘肅省實際、科學合理的機關事業單位工資制度，調整優化工資結構，提高基本工資所占比重，降低津貼補貼比例。同時，積極爭取國家在實施地區附加津貼政策時，對甘肅給予傾斜支持，嚴格規范黨政機關各種津貼和獎金發放行為，制定出臺規范改革性補貼的實施意見。

目前，甘肅正在抓緊制定中央出臺的《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》的《實施意見》，今年將在全省全面啟動這項改革，力爭10月底全面完成改革任務。

人社部公務員工資調整方案具體內容是怎樣的?

人社部工資調整方案具體內容是怎樣的?人社部副部長胡曉義表示，國務院辦公廳為了配合這次機關事業單位養老保險改革已經轉發機關事業單位公務員工資調整的三個實施方案