2018年，你的年休假額度是不是又充滿了？2018年事業單位公務員年休假規定有哪些？單位年休假工齡怎么算？高考升學網整理以下相關內容，快來一起了解下機關、事業單位工作人員帶薪年休假的小知識吧！

一、事業單位的工齡計算

1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。

2、合并計算法，也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算。

3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

二、機關、事業單位工齡津貼標準：

1、這次調整工齡津貼標準的范圍是實行結構工資制度的機關、事業單位。

2、相應調整機關、事業單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是：對參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和調整后的標準計算原工齡津貼數額，納入離退休費基數。對未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實際工齡和每工作一年1元的標準增加離退休費基數。

3、機關、事業單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標準由現行的每工作一年0.5元調整為1元。工齡津貼按本人實際工齡計發。

4、已達到國家規定的離退休年齡未辦理離退休手續的人員，屬于按照干部管理權限批準繼續工作的，可以按實際工齡計發工齡津貼;其余均按本人達到國家規定離退休年齡時的工齡計發工齡津貼。

三、工齡會影響我們那些福利待遇

1、工資。

在一些國家機關、事業單位的工資結構中，以及部分民營企業中部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。

2、病假工資。(職工疾病或非因工負傷連續休假)

休6個月內，企業按以下標準支付工資：

連續工齡<2年，按本人工資60%計發;

2年≤連續工齡<4年，按本人工資70%計發;

4年≤連續工齡<6年，按本人工資的80%計發;

6年≤連續工齡<8年，按本人工資的90%計發;

連續工齡≥8年，按本人工資的100%計發。

休6個月以上，企業按一下標準支付疾病救濟費：

連續工齡<1年，按本人工資40%計發;

1年≤連續工齡<3年，按本人工資50%計發;

連續工齡≥3年，按本人工資的60%計發。

病假工資=(計算基數/21.75)計算系數病假天數

3、養老金

工齡是計算退休金等福利待遇的重要依據。一般情況下，工齡越長，享受的福利待遇越高。

4、對部分勞動者的特殊保護

勞動者在用人單位連續工作滿十年，可訂立無固定期限勞動合同;

對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。

5、出境地定居離職費

根據有關政策規定，獲準出境定居的在職職工，并辦理有關離職、解除或終止勞動合同、終結養老保險關系等手續，原工作單位可發給其一次性的離職費。

標準：

1≤連續工齡<10年的，每1年工齡發一個月標準工資;

連續工齡十年以上的，從第11年起，每1年工齡發1個半月標準工資;

連續工齡<1年，按一個月計發，離職費的總額，以不超過本人24個月的標準工資為限。

6、帶薪年休假。

1年≤累計工作時間<10年 5天

10年≤累計工作時間<20年 10天

累計工作時間≥20年 15天

7、醫療期。

醫療期指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，可享受3個月到24個月的醫療期。

8、經濟補償金。

工作時間≥1年，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資;

6個月≤工作時間<1年，按一年計算;

工作時間<6個月，支付半個月補償;