事業(yè)單位工資改革是大家茶余飯后關(guān)心的話題，不僅是因?yàn)槭聵I(yè)單位工資改革涉及千萬(wàn)事業(yè)編工作人員，也是因?yàn)楫?dāng)前全國(guó)各省區(qū)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)不一，引發(fā)大家對(duì)于工資問(wèn)題的廣泛討論以及思考。事業(yè)單位工資改革一直以來(lái)炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，相關(guān)信息也非常多，高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助！

日，山西省多個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位已接到工資上漲的內(nèi)部通知。此輪調(diào)整覆蓋在職和離退休人員，上漲幅度最高達(dá)到每月增加730元。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)工作人員證實(shí)了這一消息，并透露上漲部分最快本月底發(fā)至個(gè)人。

《公務(wù)員法》第七十四條規(guī)定，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。2006年實(shí)行新的公務(wù)員工資制度后，公務(wù)員具體收入主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼組成，另外還會(huì)根據(jù)地區(qū)和崗位不同有一些其他津貼。

山西省某機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員透露，此輪工資調(diào)整，提高的部分是工作津貼和生活補(bǔ)貼，參考標(biāo)準(zhǔn)包括職務(wù)、職稱和技術(shù)等級(jí)。

山西省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整進(jìn)入實(shí)質(zhì)階段

其中，正省級(jí)干部工資提高最多??在職人員每月增加730元，離休人員每月增加655元，退休人員每月增加515元。其次是正廳級(jí)干部的工資提升幅度??在職人員每月增加490元，離休人員每月增加445元，退休人員每月增加345元。

基層機(jī)關(guān)事業(yè)人員也得到了“重點(diǎn)關(guān)照”。從職務(wù)來(lái)看，在職科員每月增加450元，在職辦事員每月增加350元。相比之下，在職科級(jí)和副科級(jí)人員每月僅增加230元，在職副處級(jí)干部增幅最小，每月多了140元。

從職稱來(lái)看，級(jí)別較低的助理工資漲幅最大，在職人員每月提高450元;其次是技術(shù)員，在職人員每月增加350元。取得正高職稱的在職人員，每月增加320元。

技術(shù)工人中，上漲最明顯的也是門檻較低的初級(jí)工和中級(jí)工，每月分別提高350元和380元。級(jí)別最高的高級(jí)技師增幅最少，每月增加130元。

“這次是控高、穩(wěn)中、提低。”山西省一位從事薪酬人事工作的人士表示，山西省機(jī)關(guān)人員最一次工資調(diào)整是2012年。

該人士表示，按照以往慣例，通常是公務(wù)員先漲，事業(yè)單位推后一年左右。級(jí)別越高，漲得越多，差距也就越來(lái)越大，“今年的特點(diǎn)是機(jī)關(guān)事業(yè)一塊漲，科員和正職漲的多，收入差距相應(yīng)縮小”。

山西省某廳級(jí)單位工作人員對(duì)此也深有體會(huì)。他舉例稱，目前他所在的單位，科員和副科級(jí)干部每月到手的錢大約是2400元和2800元。調(diào)整后，科員月收入大約為2850元，副科級(jí)干部月收入大約為3030元，差距從原來(lái)的400元縮小至180元。

值得注意的是，山西省本輪增資調(diào)整從2013年1月1日?qǐng)?zhí)行，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員可以拿到過(guò)去兩年的增資部分。不過(guò)，由于這筆錢由地方財(cái)政承擔(dān)，一些偏遠(yuǎn)、貧困地區(qū)的人員也會(huì)擔(dān)心無(wú)法兌現(xiàn)。

年來(lái)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員收入，尤其是公務(wù)員工資改革已有探討。

2013年2月，國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)《深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)》，其中提出完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度。

具體包括，建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水調(diào)查比較制度，完善科學(xué)合理的職務(wù)與職級(jí)并行制度，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水;調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補(bǔ)貼所占比例，提高基本工資占比;提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)，抓緊研究地區(qū)附加津貼實(shí)施方案。結(jié)合分類推進(jìn)事業(yè)單位改革，建立健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的工資分配制度。

今年全國(guó)“兩會(huì)”期間，全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)作家協(xié)會(huì)會(huì)員何香久提交“上調(diào)公務(wù)員工資”的提案。全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋表示，“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。”

全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲也透露，公務(wù)員工資制度改革還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個(gè)方面的問(wèn)題。

他當(dāng)時(shí)指出，一是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問(wèn)題，使得基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)。二是縮小地區(qū)之間的差距，形成合理的地區(qū)之間工資關(guān)系，建立艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼增長(zhǎng)機(jī)制。三是工資分配上要注意向基層傾斜，穩(wěn)定基層工作的干部隊(duì)伍。四是處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度保險(xiǎn)的關(guān)系，做好這方面的銜接。

今年11月，辦公廳印發(fā)了《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中明確提出“適當(dāng)提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件”。由此看出，基層干部收入調(diào)整成為此輪改革重中之重。

目前除山西外，天津、河北、山東等國(guó)內(nèi)多個(gè)省份的機(jī)關(guān)事業(yè)單位也傳出將調(diào)整工資的消息，但截至發(fā)稿時(shí)，相關(guān)傳聞還未經(jīng)官方證實(shí)。