事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年蘇州事業單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于蘇州事業單位工資相關政策，包括蘇州事業單位最新工資待遇，蘇州事業單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

江蘇省事業單位工資標準表

一、在職人員與離退休人員的現行生活補貼發放渠道不變，即由單位自籌;離退休人員新增生活補貼由財政全額發放;在職人員新增績效工資的50%由財政補助，其余部分自籌解決。

二、標準：全額撥款事業單位在職人員新增績效工資標準單位：元/月

三、職級標準管理崗位副局585正處550副處430正科355副科265科員255辦事員235試用期150專業技術崗位教授600副教授430講師265助教255技術員235工人工勤技能崗位高級技師355技師265高級工255中級工235初級工195普工195學徒期150.

事業單位各職務層次對應績效工資標準表

專業技術崗位管理崗位工勤崗位績效工資月標準

正高----910

副高七級職員技術工一級、技術工二級830

中級八級職員技術工三級770

助理九級職員技術工四級710

員級十級職員技術工五級、普工685

注：經組織人事部門任命并執行相應管理崗位工資的人員，執行對應崗位的領導職務津貼補貼標準。

離退休人員提高生活補貼比例標準表

人員類別原生活補貼(元/月)提高后生活補貼(元/月)月增資額(元)

退休450905455

離休4501035585

實行新的崗位聘任等級發放標準：

管理崗位

五級(正處)30000元/年

六級26000元/年

七級23800元/年

八級19600元/年

九級15800元/年

十級11400元/年

專業技術崗位

五級34000元/年副高(中高、副教授)

六級32000元/年

七級30000元/年

八級26000元/年中級(講師、中一、小高)

九級24800元/年

十級23800元/年

十一級19600元/年

初級

十二級15800元/年

十三級11400元/年

事業單位績效工資表勤技能崗位

技術工一級26000元/年

二級24800元/年

三級23800元/年

四級19600元/年

五級15800元/年

普通工11400元/年

江蘇省人社廳廳長譚穎透露，“十三五”期間，江蘇將完善適應機關事業單位特點的工資制度，落實公務員基本工資標準正常調整機制。此外，江蘇已全面實施事業單位績效工資，未來還將動態調整事業單位績效工資水平。

公務員收入到底有多高?新人每月拿到手5500元

公務員到底拿多少錢?記者采訪了省級機關和南京市級機關單位多名公務員。

“各個部門、各個崗位工資可能都不一樣。我前幾天剛收到發工資的短信，大概5500元。”今年剛考進江蘇某廳工作的小文(化名)，碩士學歷，“聽單位前輩介紹，一年后轉正，工資也不會有太大變化。”小文表示，公務員工資漲得很慢，聽一位工作10年的前輩說，每月工資到手在6000元左右。工作10年，跟剛進來的新人相比，月收入也就多出500元左右。

正科每月拿到手6000多

李女士在南京某局工作10個年頭了，已是正科。她坦言，到手工資6000元出頭。“今年開始繳養老保險，個人繳費部分扣完，工資還比以前低了，后來是給我補足，確保不降低。”

除了工資，還有別的收入嗎?“每人不同，年底有1.5萬到2萬元的考核獎，其他真沒有了。”李女士表示，公務員沒加班費。逢年過節，按照全國工會的標準，一年不超1000元，是發慰問品。“一年到手8萬多。”

這是稅后工資，如果是稅前，月薪應該在9000元左右。“這樣一算，年薪有10萬多。”

去年南京機關單位年人均工資突破10萬

現代快報記者整理發現，根據《南京統計年鑒》以及《江蘇統計年鑒》近幾年的數據，南京及全省機關單位從業人員年人均工資一直處在小幅增長中。

去年，南京全市機關單位從業人員年人均工資為101194元，全省機關單位從業人員年人均工資則為84743元。

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公務員們注意了!近期，四川、內蒙古、吉林等多地召開人力資源和社會保障工作會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

多省份機關事業單位今年將調薪

記者注意到，近期多地人社部門召開會議，明確提出今年將調整機關事業單位基本工資標準。

1月19日，四川召開全省人力資源和社會保障工作會議。會議明確，今年將調整機關事業單位基本工資標準，并指出，這是落實黨中央、國務院關于近期每兩年調整一次基本工資標準決定的首次調整，對完善機關事業單位工資制度、實現工資正常調整具有重要意義。

同一天召開的內蒙古全區人力資源和社會保障工作會議也明確，按照國家要求，今年要調整機關事業單位基本工資標準，這次調標是建立基本工資標準正常調整機制后的首次調整，各地、各部門要對工資收入分配制度執行情況進行清理自查，對發現的問題要堅決糾正。

在更早前的2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，今年要完善機關事業單位分配制度。按照國家部署，完善艱苦邊遠地區津貼增長機制、實施地區附加津貼制度、研究完善公立醫院薪酬制度、調整機關事業單位基本工資標準、提高退休人員待遇標準、落實人民警察工資待遇調整政策，開展法官檢察官工資制度改革試點工作。

此外，江蘇提出今年要“完善機關事業單位工資收入分配制度”，北京提出今年要“平穩推進機關事業單位工資制度改革”，陜西也提出今年要“推進機關事業單位工資制度改革”，等等。

近期要每兩年調整一次基本工資

去年1月14日，《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》公布，自2014年10月1日起實施。近四千萬機關事業單位人員開始繳納基本養老保險，同時其基本工資也進行了調整。截至2015年7月底，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作全面完成。

此次工資調整優化了工資結構，將部分規范津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資占工資的比重。同時，重點向基層傾斜，并確保所有人員的工資都有所增加。按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

需要指出的是，去年人社部有關負責人就機關事業單位調資工作答記者問時曾指出，這次調資工作進一步明確了建立基本工資標準正常調整機制，近期要每兩年調整一次基本工資標準。

對于如何調整，人社部表示，將依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素，確定調整幅度，逐步提高基本工資占工資的比重。