事業單位工資制度，是針對在不同類型的事業單位不同人員所建立的有別于國家機關的工資制度。目前事業單位的分類主要有三大類：公益性、準公益性、經營性。2018年南京事業單位工資有哪些調整?本文小編收集了一些關于南京事業單位工資相關政策，包括南京事業單位最新工資待遇，南京事業單位工資標準及調整表。由于政策隨時調整，所以本文內容僅供參考！

一、崗位工資

崗位工資以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性、安全系數等評價要素作為發放依據。

崗位工資對崗不對人，工資多少以崗位為轉移，以崗定薪，崗變薪變。

事業單位的崗位分為專業技術崗、管理崗、工勤崗。

2018事業單位專業技術人員崗位工資標準表

單位：元

2018事業單位管理人員崗位工資標準表

單位：元

2018事業單位工人崗位工資標準表

單位：元

二、薪級工資

薪級工資主要體現工作人員的工作表現和資歷。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2018事業單位專業技術人員薪級工資標準表

2018事業單位管理人員薪級工資標準表

2018事業單位工人薪級工資標準表

三、績效工資

績效工資主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內,按照規范的程序和要求,自主分配。

四、津貼補貼

事業單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區津貼和特殊崗位津貼補貼。

艱苦邊遠地區的事業單位工作人員,執行國家統一規定的艱苦邊遠地區津貼制度。

人社部、財政部在2018年初聯合印發《關于調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》，從2017年1月1日起（這里指的是執行從此時間點開始補發），調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標準，六類區每月最高4160元！符合條件的地區全國共984個。目前，一些省已經開始執行！