工資扣稅標準及年終獎需要交多少稅?你在生活中都注意了嗎?高考升學網(wǎng)就給大家說說這方面的知識，讓你在發(fā)年終獎的時候，能夠自己計算出自己交多少錢，下面就一起來瞧瞧吧，對你扣稅有幫助。

年終獎計稅方法如下：

1、取得年終獎金當月個人的工資高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數(shù)額找出所對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用獎金全額×稅率-速算扣除數(shù)，就是最終需要繳納的稅款額。

2、取得年終獎金當月個人的工資低于費用扣除額（3500元）的，將工資與年終獎金相加后，減去3500元，得出的數(shù)額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數(shù)，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)，得出需要繳納的稅款額。

3、年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應稅率，然后用這一數(shù)額×稅率-速算扣除數(shù)。

擴展資料：

年終獎的發(fā)放形式

1、雙薪制：“年末雙薪制”是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。這是一種guaranteed bonus（有保證的獎金），一般外企普遍采用13薪、14薪或更多。

2、績效獎金：這是一種variable bonus（浮動的獎金）。根據(jù)個人年度績效評估結果和公司業(yè)績結果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。

3紅包：通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻等。通常不公開民企多見。