昨天，記者從市人力資源和社會保障局了解到，7月起，參保單位的職工社會保險繳費基數將進行調整，同時機關事業職工社保繳費標準也新鮮出爐。

　　“浙江省參保職工社會保險費繳費基數是根據浙江省在崗職工年平均工資進行調整的。”市人力社保咨詢服務中心負責人朱效強說，浙江省在崗職工年平均工資(含勞務派遣)為48372元。據此，浙江省對參保單位的職工社會保險費繳費基數的申報范圍進行了調整。

　　昨天，記者從市人力資源和社會保障局了解到，7月起，參保單位的職工社會保險繳費基數將進行調整，同時機關事業職工社保繳費標準也新鮮出爐。

　　“浙江省參保職工社會保險費繳費基數是根據浙江省在崗職工年平均工資進行調整的。”市人力社保咨詢服務中心負責人朱效強說，浙江省在崗職工年平均工資(含勞務派遣)為48372元。據此，浙江省對參保單位的職工社會保險費繳費基數的申報范圍進行了調整。

　　附：個人社保繳費比例基數最低標準

　　養老保險費率下調或在全國統籌之后

　　中國養老保險的費率居世界前位。近日人社部人士表示，在基礎養老保險基金實現全國統籌后，養老保險費率將會下調。

　　養老保險費率下調

　　不久前，中央經濟工作會議提出，要降低企業稅費負擔，進一步正稅清費，清理各種不合理收費，營造公平的稅負環境，研究降低制造業增值稅稅率。要降低社會保險費，研究精簡歸并“五險一金”。

　　“今后要適當降低基本養老保險的費率。”人社部人士透露，“這也是目前中央提出的要求，要實現這樣一個目標。”

　　目前，中國養老保險繳費率高于周邊其他國家，位列世界前位。

　　中國社保體系主要由“五險一金”組成。以月收入為基礎，養老保險繳費率為28%(個人：8%;企業：20%)，醫保繳費率為12%(個人：2%+3元;企業：10%)，住房公積金最高限是24%(個人、企業：各12%)，以上一年度平均工資為基礎;此外，企業還需要負擔1%的失業險，0.3%的工傷險以及0.8%的生育險，“五險一金”繳費率近66.3%，其中，個人負擔不到20%，其余由企業負擔。

　　上海一大學研究機構人士表示，“不管目前的水平高還是低，如果保持目前的替代率不變的話應該降低繳費率，如果保持目前的繳費率不變的話，應該是會提高養老金替代率的。”

　　養老金替代率，是指勞動者退休時的養老金領取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一。

　　但是降低養老金費率不可能一蹴而就，現在，21省當期結余增長率為負。

　　中央財經大學中國精算研究院院長李曉林認為，“我們承認我們這代既要養上面的人，又要給我們自己未來的養老留下空間，名義賬戶改變了，形式上是可操作的。”

　　然而，養老保險基金的保值升值卻面臨著一個難題。

　　2013年11月北京大學經濟學院的測算結果是，養老保險基金將在2037年出現收支缺口，2048年養老保險基金將耗盡枯竭。

　　2013年12月，中國社會科學院李揚領導的團隊做出的資產負債表測算結果顯示：2023年城鎮企業(含事業單位)基本養老保險將出現收不抵支，2029年累計結余將消耗殆盡。

　　根據《中國養老金發展報告2015》，山東城鄉居民基本養老保險基金當期結余最多，有109.02億元，而新疆兵團只有0.61億元。

　　與2013年相比，上海的當期結余減少了859.02%，江西減少了291.36%。統計顯示，有21個省的當期結余增長率為負。

　　“因為現在有一些地方，當期的基金還存在收不抵支的問題，所以在這種情況下，如果不創造一定的條件，貿然降低費率顯然有風險，所以必須要創造條件，這里首先是提高它的統籌層次，也就是實現基礎養老金的全國統籌。”前述人社部人士表示。

　　據了解，為了解決企業經營困難的問題，已經有部分省市降低了養老金費率，有報道稱，廈門養老保險費率再降1個百分點。用人單位為職工(不含按政策規定參加機關事業養老保險的人員)繳交基本養老保險的費率在下降1個百分點的基礎上，再降1個百分點，個人繳交部分8%不變，減征后涉及到個人的保障待遇保持不變