經過黨組理論中心組的學習，我對“解放推動高質量發展大討論大實踐”活動有了更加深入的理解，對如何解放推動公安工作高質量發展有了進一步的認識，下面，我談一談自己的學習體會。

解放，必須堅持以科學理論。是浩瀚深邃的寶庫，是解放的集大成。唯有持久地把學習貫徹和黨的十九大精神作為做好一切工作的基本遵循，堅定“四個自信”，增強“四個意識”，滌蕩清除與新不相適應的地方，在解放中統一，在升華認識中提高站位，推動解放與改革開放相互激蕩、理念創新與實踐探索相互促進，為推動公安工作高質量發展奠定堅實的理論基礎。 解放，需要勇于擔當。解放，意味著要大膽試、大膽闖，要吃螃蟹、破常規，注定會面臨風險與挑戰、承受壓力和挫折。然而，“惟其艱難，方顯勇毅;惟其磨礪，始得玉成”。越是在開拓創新、攻堅克難的關鍵時刻，越需要勇于擔當、檢驗擔當。擔當，是每名黨員干部的職責所系、使命所在，不擔當，半點忠誠都沒有。在深入推進東北振興座談會上強調，要以新氣象新擔當新作為推進東北振興，這里面，沒有新擔當，我們的工作就難以呈現新氣象、展現新作為。 解放，需要消除私心。

我們在工作中時長會因為怕失誤，膽子小、顧慮多，而產生不求有功、但求無過的;也常會因為怕吃苦，覺得革故鼎新費時費力、操心勞神，而慣安于現狀，不思進取;有時怕冒尖，認為“槍打出頭鳥”“出頭的椽子先爛”，于是，守“中庸之道”、不敢為人先。這些現象，都是不擔當的表現，某種程度上，也是私心雜念作祟、宗旨意識淡漠的結果，類似的心理和傾向，必須高度重視、全力解決、盡快消除。 解放，關鍵少數的引領至關重要。一個部門、一個單位，解放不解放，解放到什么程度，取得什么樣的成果，“關鍵少數”是關鍵。主要領導眼界寬、思路廣，敢擔當、善作為，整個團隊就士氣高、干勁足、業務強。這就要求，解放，主要領導必須敢于擔當負責、勇于改革創新、樂于勤學多思，做解放的倡導者、踐行者、示范者，一級做給一級看、一級帶著一級干，就一定會帶動和凝聚起一大批銳意進取、有膽有識、苦干實干的“猛將”和“尖兵”。

解放，要樹立正確的用人導向。“用一賢人，則群賢畢至;用一小人，則小人齊趨”。選人用人，是“堅持什么、反對什么，提倡什么、禁止什么”的風向標、導航儀。要嚴格標準、健全制度、完善政策、規范程序，讓有為者都有面子、有位子，對無為者打板子、撤凳子，以用人環境的風清氣正促進政治生態山清水秀。這樣，才會充分激發黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性。 “有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。”只要我們每名黨員干部遇事不躲、臨難不卻、履匯聚成磅礴之勢，推動振興航船行穩致遠、再立潮頭。.