企退人員養(yǎng)老金2015最新消息：安徽企退人員養(yǎng)老金上漲方案

　　安徽企退人員養(yǎng)老金“十一連調(diào)”方案最快3月發(fā)布

　　備受社會關(guān)注的“養(yǎng)老金并軌”，無疑是今年政協(xié)分組討論的熱點話題。在社會福利和社會保障界別的分組討論現(xiàn)場，廳長劉莉一進會場，就引起一陣“騷動”。劉莉透露，我省細則出臺需要一個過程，“還是蠻復(fù)雜的”。

　　彰顯社會公正義

　　10月1日起，國家對機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進行改革，機關(guān)事業(yè)單位實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費。存在了20年的養(yǎng)老金“雙軌制”宣告終結(jié)，4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員將和企業(yè)職工一樣繳納養(yǎng)老金。

　　“養(yǎng)老金并軌制國家醞釀時間很長，經(jīng)過了多次調(diào)研，目前出臺的方案可以說是比較成熟的制度。”劉莉說，養(yǎng)老金并軌彰顯社會公正義。“養(yǎng)老制度因身份不同而不同，顯然不公”。過去人們老覺得在機關(guān)事業(yè)單位退休可以拿很高退休金，有的能拿到退休前工資的90%甚至100%;而企業(yè)的退休金則又是另一種計算辦法，“多繳多得。長繳多得。”這體現(xiàn)了的權(quán)利和義務(wù)的對等。

　　人才流動將更方便

　　劉莉表示，從“雙軌”到“并軌”，機關(guān)事業(yè)單位人員跳槽少了后顧之憂，有利于整個社會的人才流動。

　　“過去機關(guān)事業(yè)單位人員不愿意跳槽去企業(yè)，很大原因在于二者不同的保障體系。”劉莉說，如果從機關(guān)事業(yè)單位辭職，到企業(yè)單位去，就進入到另外一個保障體系，這與留在機關(guān)單位的待遇不一樣。

　　并軌后，不同體系之間都是同樣的計算方法，同樣的保障方式。劉莉表示，將來機關(guān)事業(yè)單位退休人員也要在社保系統(tǒng)計發(fā)養(yǎng)老金，而不是由機關(guān)單位發(fā)放了。“過去，大家都千軍萬馬擠獨木橋考公務(wù)員，考事業(yè)單位，認為這是穩(wěn)定的金飯碗，這也是導(dǎo)致人才沒有真正流動起來的原因之一。”劉莉表示，這個制度將從根本上為人才流動奠定基礎(chǔ)。

　　我省上半年出細則

　　劉莉透露，養(yǎng)老金并軌，將帶動機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)的變化。其中包括公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，以及機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。目前，事業(yè)單位是績效工資，機關(guān)單位是職級工資，“這么多年基本工資份額只占20%，嚴重不合理，而津補貼的比例則占較大。”此外，她表示，津補貼從全國來看，同城不同待遇，不同地區(qū)的不同津補貼標準，也是收入分配不合理的一種體現(xiàn)。

　　劉莉表示，并軌后，將加大基本工資的比例，機關(guān)事業(yè)單位將津補貼的一部分納入基本工資。“如果直接扣工資會