據調查，北京市一名正處級干部的月工資平均水平為7700元，盡管目前機關事業單位正在進行養老制度的改革，但其總體原則是改革后總體待遇不降低。而改革前，機關事業單位退休后的退休工資可拿到在職工資的80%至90%，我們仍以平均水平85%的比例為例：

　　處級女干部在職工資=7700元

　　退休后的養老金=7700×85%=6545元

　　如果該干部決定延遲到60歲退休，在假定其在這5年內在職工資不變的情況下，延遲的5年——

　　每年會比55歲退休多拿=(7700-6545)×12=13860元;

　　5年就多拿=13860×5=69300元

　　同時，在機關事業單位養老制度改革后，待遇水平同樣會體現“多繳多得”、“長繳多得”的原則。延遲退休5年，就意味著多繳5年養老保險，繳費額度多了且繳費年限也長了，這也會使得在60歲退休時養老金的計發上比55歲退休多出一部分。

　　此外，如果延遲這5年再趕上漲工資、在職時的各種待遇等等，像已經在中央和國家機關實施的“車補”，處級每人每月800元標準。按照現行標準計算，延遲退休從經濟收益上會有所增加。

　　按現行規定

　　女干部延遲退休也不能任實職

　　受訪專家：中國社會科學院社會政策研究中心秘書長唐鈞

　　北青報：此次率先從女干部、女高知下手推行延遲退休，您覺得“當局者”會怎么看?

　　唐鈞：女干部、女高知恐怕會是兩種截然不同的態度。對于女干部來講，應該很樂意延遲，因為盡管從官職上得不到提升，甚至還要從實職的位置上退下來，但從待遇上來講，肯定是正數的，畢竟工資的增長要比養老金的增長快。

　　而對于女教師、女醫生這類高知，恐怕就不太愿意延遲退休。退休后隨便哪個醫院當個專家或開個補習班，都很容易能賺到“大錢”，還要比在職時輕松多了。

　　北青報：為什么您會說女干部延遲退休在官職上得不到晉升，只能干虛職呢?

　　唐鈞：因為按照目前組織部門嚴格執行的規定，處級干部55歲就要從實職上退下來，擔任虛職。這意味著，如果女處級干部選擇延遲退休，那就會使機關中多出很多調研員之類的虛職。

　　北青報：您認為延遲退休會影響整個機關事業單位內部的人才晉升以及整個青年群體的就業市場嗎?

　　唐鈞：剛才說過了，對于機關來講，影響不會很大，畢竟把實職的位置都讓了出來;而對于學校之類事業單位，影響會稍大一些，畢竟位置不空出來，別人就上不來。