上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以瀘州企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測瀘州的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么瀘州企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于瀘州企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于瀘州企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年瀘州企業退休工資調整方案的信息。2018年瀘州企業退休工資調整方案如下：

一，瀘州市養老金水偏高的，應原地踏步待調整。

二，瀘州市“提低縮差”應參照與機關事業單位同期退休人員，同職務、同職稱養老金水，偏低的應逐步調整。三，瀘州市養老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。

四，瀘州市爭取在基本緩解養老金問題，于2000年解決好養老金問題。

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執行了最低養老金政策，例如廣西的最低養老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。

廣西的基本養老金最低保證數制度，將當地職工最低工資標準的80%設置為“保底數”，養老金低于“保底數”的退休人員按“保底數”領取實際養老金。假如有退休人員繳費恰好為15年的最低年限，同時他應領的養老金又低于“保底數”，那么，他領取的養老金被提至“保底數”額度，而該“保底數”可能恰好等于他繳費22年才能領取的額度，也就出現了“個人繳費15年與22年領取的養老金相同”的情況。養老金上調調整最新消息,企業退休養老金調整方案文件

養老保險繳15年與22年領取的養老金相同?

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執行了最低養老金政策，例如廣西的最低養老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養老金相同”的現象。為什么會出現這種現象?華律網小編進行了調查。

“繳費年限不一但領取養老金相同”實際工作中極為少見

日前，人社部公布了社會保險法實施情況評估研究報告。報告提到，廣西最低養老金為最低工資的80%，如果職工一直按最低標準繳費15年，其退休后領取的有保障的最低養老金相當于持續繳費22年后得到的養老金，即個人繳費15年與22年領取的養老金相同。