上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測的調整基本養老金的增長比例也應該在5%左右。那么天津企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于天津企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！

由于天津企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年天津企業退休工資調整方案的信息。2018年天津企業退休工資調整方案如下：

日前，天津市人力社保局、市財政局下發通知，決定從2018年1月1日起，調整2017年12月31日前退休、退職人員基本養老金。按照國家要求，今年企業與機關事業單位繼續實行同步調整，調整辦法完全相同，掛鉤標準完全一致。

具體辦法為：

一是普遍調整。企業退休人員、退職人員，每人每月增加45元;機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月增加40元。

二是掛鉤調整。全部退休、退職人員，與本人繳費年限和基本養老金水平雙掛鉤。與繳費年限掛鉤，企業和機關事業單位退職人員、繳費年限不滿15年的退休人員，每人每月增加15元;企業和機關事業單位繳費年限滿15年以上的退休人員，在每人每月增加15元的基礎上，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年(不滿1年按1年計算)，每人每月再增加1.5元。與基本養老金水平掛鉤，企業和機關事業單位退休人員、退職人員，每人每月按照本人2017年末的月基本養老金水平的2%增加養老金。

三是傾斜調整。對全部退休、退職人員，截至2017年12月31日，年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加30元;年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;年滿80周歲的，每人每月增加70元。此外，對于女年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加20元。

上述調整后，月基本養老金仍低于3073元的企業退休人員，繳費年限在15年以上的部分，繳費每滿1年(不滿1年按1年計算)，每人每月再增加1.2元，調整后的月基本養老金最高增加到3073元。

2018年基本養老金調整后，全市213.4萬人受益，月人均增幅為5%左右。本次調整增加的養老金自7月起發放，今年1至6月份調整增加的養老金隨7月份養老金一并補發。

市人力社保局負責人介紹，以某企業退休女同志為例，1951年11月份出生，退休前本人繳費年限共30年9個月，2017年末年滿66周歲、月基本養老金為3187.41元。此次調整養老金后，每月共增加167.75元，調整后月基本養老金將達到3355.16元。據介紹，增加金額包括四部分：企業退休人員每人每月增加45元;與本人繳費年限掛鉤，每月增加39元，具體包括兩部分：15年以下的部分增加15元，15年以上的部分增加24元[(31-15)×1.5=24]，一共增加39元(15+24=39);與本人養老金掛鉤，每月增加63.75元(3187.41×2%=63.7482≈63.75);65?70周歲的女性每月增加20元。四部分累計167.75元。