上漲退休人員養(yǎng)老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發(fā)展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以遼陽企業(yè)退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統(tǒng)一下發(fā)通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據(jù)2018年調整基本養(yǎng)老金的國家通知，養(yǎng)老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養(yǎng)老金的5%確定。那么小編預測遼陽的企業(yè)退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么遼陽企業(yè)退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于遼陽企業(yè)退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于遼陽企業(yè)退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年遼陽企業(yè)退休工資調整方案的信息。2018年遼陽企業(yè)退休工資調整方案如下：

據(jù)介紹，本輪“漲工資”人員范圍為：

12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休（職）人員（包括已納入基本養(yǎng)老金保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的新中國成立前參軍的企業(yè)退休老工人），從2016年1月1日起調整基本養(yǎng)老金。

今年的養(yǎng)老金調整，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜“三結合”的辦法。從多省往年調整實施方案來看定額調整是每人每月統(tǒng)一標準增加同等金額。

掛鉤調整主要根據(jù)繳費年限相應增加養(yǎng)老金。

適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜。也就是說

定額調整體現(xiàn)公平。掛鉤調整體現(xiàn)“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤。

適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。接下來讓我們看看此次遼寧是如何調整的?標準是什么？企業(yè)

機關事業(yè)單位

企業(yè)

退休（職）人員、五七家屬工按照本人2015年12月領取的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按0.5%的比例增加基本養(yǎng)老金。

機關事業(yè)單位

退休（職）人員按照本人2015年12月領取的統(tǒng)籌內月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，按3.4%的比例增加基本養(yǎng)老金。

在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按以下標準增加基本養(yǎng)老金：

企業(yè)

退休軍轉干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統(tǒng)籌項目內養(yǎng)老金總額低于調整后省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金水平的，補足到省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內月人均養(yǎng)老金標準。

機關事業(yè)單位