上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以白城企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測白城的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么白城企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于白城企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于白城企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年白城企業退休工資調整方案的信息。2018年白城企業退休工資調整方案如下：

吉林企業退休人員養老金上調45元/人， 吉林養老金調整最新消息：退休人員養老金上調45元/人，新增334萬受益人群!

養老金上調政策的發布已經在各省積極炸開，養老金的上調不僅會關系到退休人員的生活水平，對于全國人民幸福感的提升也有很大的關系，那么，今年的吉林養老金又會如何調整呢?

小編了解到，從今年的1月1號起，為底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平是退休人員月人均基本養老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之后的再次同步調整。

我們預計，會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。

確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素后確定的調整幅度。

這次調整的特點，統一采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鉤調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，

適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革后待遇調整辦法的銜接。

人社部表示，在調整過程中，具體到每一位退休人員，由于繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。這次調整工作是黨中央國務院做出的重大決策。