上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以泰州企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測泰州的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么泰州企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于泰州企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于泰州企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年泰州企業退休工資調整方案的信息。2018年泰州企業退休工資調整方案如下：

人力社保局發布2018年六項社會保障待遇標準集中調整方案，包括企業退休人員養老金、城鄉居民基礎養老金和福利養老金、失業保險金、工傷保險定期待遇與企業最低工資標準，進一步提升社會保障待遇水平，促進群眾增收。

企退養老金平均達到近4000元/月

按照國家要求，自2018年1月1日起，繼續為企業退休人員（含退職、退養人員）調整基本養老金，今年調整按照5%左右的增幅進行。

本市2017年企業職工基本養老保險工作運行平穩，當年基金收入1945.4億元、支出1153.7億元、結余791.7億元。

我們結合實際，制定了調整方案，調整后人均增長210元左右，與去年基本相當，養老金平均水平將提高到近4000元，這也是第26次連續增加企業退休人員養老金。

今年繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行調整，特別是針對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員，進一步加大傾斜力度，使他們更多地享受社會發展成果。

2017年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的退休人員參加此次調整，將惠及248萬人。此次調整從1月開始補發，7月15日發放到廣大企業退休人員手中。具體辦法為：

一、定額調整基本養老金

每名退休人員，每人每月增加45元。

二、掛鉤調整基本養老金

（一）與繳費年限掛鉤

2018年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法，其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

（二）與養老金水平掛鉤

將退休人員2017年年底前的月基本養老金由高到低劃分三檔，5270元(含)以上的每人每月增加40元；3770元(含)～5270元之間的每人每月增加50元；3770元以下每人每月增加60元。通過采取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。

同時，為了兼顧公平，針對少數退休人員按與養老金水平掛鉤調整后低于下一檔的，還將進行差額補足。【見圖表1】

圖表1