上漲退休人員養老金，是國家15年來堅持的一貫原則，具有社會進步的慣性。社會在進步和發展，退休人員也要共享社會進步的成果，所以淮南企業退休漲工資是肯定的。實際上每年的調整都是國家統一下發通知，各省市按照國家要求制定實施方案，報國家人力資源和社會保障部，財政部批準后實施。根據2018年調整基本養老金的國家通知，養老金的總體調整水平，是按照2017年各省市人均基本養老金的5%確定。那么小編預測淮南的企業退休人員漲工資增長比例也應該在5%左右。那么淮南企業退休漲工資漲多少錢呢？本文小編整理了關于淮南企業退休人員工資調整的相關信息，僅供參考！由于淮南企業退休漲工資方案官方未公布，小編暫先整理出2018年淮南企業退休工資調整方案的信息。2018年淮南企業退休工資調整方案如下：

安徽淮南企業退休職工計算方法

退休金的計算公式都是一樣的。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高

舉例計算

男性，40歲參保，60歲退休，月工資分別是2000(A)與8000(B)，退休當年社會平均工資4000

按照新社保養老計算

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數-------下降(原計發月數統一為120)

A：20008%1220/139=276------(老公式是320)

B：40008%1220/139=1105-----(老公式是1280)

基數分母大了，分子不變，退休金縮水了;要想分子也大，必須交費年限長

基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%--------多了系數

規定系數是0.6?3，是自己實際繳費基數與社會平均工資的平均比值

系數小于等于1，養老金縮水

按照最低0.6算，基礎養老金=4000(1+0.6)/220%=640

縮水(老公式是800)

按照1算，基礎養老金=4000(1+1)/220%=800

持平

按照最高3算，基礎養老金=4000(1+3)/220%=1600

翻倍

如何不縮水，達到翻倍，還是交費年限長，實際繳費高才行

可見，退休金的多少取決于你的繳費年限多少、每年繳費檔次的高低、個人賬戶金額及利息的多少、退休時當地社平工資水平等。