養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

01

定額調整

具體來看，定額調整體現在

每人每月加發60元，

企業和機關事業單位執行同樣標準。

02

掛鉤調整

掛鉤調整主要有兩方面：

一是與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤，每人每月按照本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發；

二是與繳費年限（含視同繳費年）掛鉤，每滿1年養老金月標準增加1元。

在此基礎上，

超過15年的繳費年限，

每滿1年養老金月標準再增加1元。

公式為：

與繳費年限掛鉤增加的基本養老金=繳費年限×1元

+（繳費年限-15年）×1元

與本人繳費年限掛鉤的增加額少于15元的，

按15元發放。

03

傾斜調整主要針對

一方面，對高齡人員按年齡分六個檔次傾斜調整。

對年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月加發50元，全年600元；

年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月加發100元，全年1200元；

年滿80周歲不滿85周歲的，每人每月加發150元，全年1800元；

年滿85周歲不滿90周歲的，每人每月加發200元，全年2400元；

年滿90周歲不滿100周歲的，每人每月加發300元，全年3600元；

年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發500元，全年6000元。

增加的養老金單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

另一方面，向參加企業養老保險的企業退休軍轉干部傾斜，基本養老金調整后仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。

新增養老金怎么算？

看完還是有點兒懵？

假設一名退休人員75歲，工齡30年，調整前養老金每月4000元；此次調整后先是定額調整增加60元。

同時，掛鉤調整中，按本人調整前基本養老金月標準的2.2%加發，增加88元；

累計繳費年限30年，按照公式30年×1元+（30年-15年）×1元可增加45元。