養(yǎng)老金也稱退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運(yùn)作。當(dāng)人們年富力強(qiáng)時，所創(chuàng)造財(cái)富的一部分被投資于養(yǎng)老金計(jì)劃，以保證老有所養(yǎng)。

2020南京退休工資如何計(jì)算

養(yǎng)老金待遇是：

(1)個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額除以某個數(shù)字，這個數(shù)字按退休時的年齡決定。

退休年齡數(shù)字

假設(shè)：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。

個人賬戶養(yǎng)老金=85000/170=500元。

(2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費(fèi)年數(shù)乘以1%乘以當(dāng)?shù)卦鹿べY(退休那一年的社會均月工資)。

假設(shè)：當(dāng)?shù)卦鹿べY為4000元，繳費(fèi)30年。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=301%4000=1200元。

注意：這是假設(shè)一直按當(dāng)?shù)鼐�工資水繳費(fèi)的，繳費(fèi)高的話，1%這個數(shù)字會高。繳費(fèi)低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。

新計(jì)發(fā)辦法將以參保繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，以計(jì)發(fā)基數(shù)、計(jì)發(fā)比例和計(jì)發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點(diǎn)，以建立參保繳費(fèi)的激勵約束機(jī)制為出發(fā)點(diǎn)，以保障參保人員的養(yǎng)老保險權(quán)益為目標(biāo)。

新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金

核心提示：按照老辦法，每個參保人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)時，不論參保人員繳費(fèi)年限的長短、繳費(fèi)水的高低，大家都一樣。但是，新的計(jì)發(fā)辦法徹底改變了這一現(xiàn)象，繳費(fèi)年限越長、基數(shù)越高，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金越多。

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金以本人退休時全省上一年度在崗職工月均工資和本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資的均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年(不足1年的繳費(fèi)月數(shù)折算為年)發(fā)給1%。也就是說，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點(diǎn)，上不封頂，以此形成“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機(jī)制。

計(jì)算公式：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(本人退休時全省上一年度在崗職工月均工資+本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×10%。

名詞解釋：“上一年度全省在崗職工月均工資”中的“上一年度”是指結(jié)算年度，目前養(yǎng)老金結(jié)算年度是每年的7月1日到次年的6月30日。

本人指數(shù)化月均繳費(fèi)工資=全省上一年度在崗職工月均工資×本人繳費(fèi)工資指數(shù)。

其中，本人繳費(fèi)工資指數(shù)為1992年1月到退休上一年度歷年繳費(fèi)工資指數(shù)的均數(shù)。也就是個人繳費(fèi)工資指數(shù)=(1992年個人繳費(fèi)基數(shù)/1992年全省在崗職工月均工資+……退休前一年個人繳費(fèi)基數(shù)/退休前一年全省在崗職工月均工資)/繳費(fèi)年限。比如說，參保人張先生1992年參保，2008年退休，那么他的參保年限是15年。其個人繳費(fèi)工資指數(shù)=(1992年個人繳費(fèi)基數(shù)/1992年全省在崗職工月均工資+……2006年個人繳費(fèi)基數(shù)/2006年全省在崗職工月均工資)/15。