養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

從日照市人力資源和社會保障局獲悉，日照市2020年調整退休人員基本養老金工作已于7月29日圓滿完成，增加的養老金已發放到退休人員手中，工作進度居全省第二位。

7月17日，省人社廳、省財政廳下發《關于2020年調整退休人員基本養老金的通知》，決定自2020年1月1日起，對12月31日前已按規定辦理退休手續的人員調整基本養老金，這是自2005年以來連續第16年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第5年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金。

日照市各級人社部門通過加強與財政部門、銀行的聯系溝通，積極籌措資金，密切配合，僅12天即完成了2020年的調待工作任務，惠及全市22.77萬名退休人員，用實際行動不斷增強廣大退休人員的獲得感、幸福感。

據了解,今年調整養老金的人員范圍是12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員。本次調整共惠及我省675萬退休人員,年需資金約128億元。這是山東省自2005年以來連續第15年調整企業退休人員養老金,也是繼2016年之后連續第4年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇。

在具體調整辦法上,按國家要求,繼續采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜“三結合”的辦法,更好滿足退休人員預期。

其中,定額調整,主要體現社會公平,企業和機關事業單位退休人員實行統一標準,每人每月增加50元養老金,適當提高低收入群體的調整水平。掛鉤調整,主要體現“長繳多得”“多繳多得”的激勵機制,具體分兩部分計算增加養老金:第一部分,企業和機關事業單位退休人員均按本人底基本養老金的1.7%掛鉤調整；第二部分,根據企業和機關事業單位各自特點,企業與繳費年限階梯式掛鉤調整,機關事業單位與職務層級掛鉤調整。適當傾斜,主要是適當提高高齡退休人員的調整水平,對達到70歲以上的高齡退休人員,在定額調整和掛鉤調整的基礎上,再多增加一定數額的養老金。

這次調整養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的,從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的,從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的,由原渠道解決。

目前,我省調整退休人員養老金工作正穩步有序開展,從1月1日起增發的養老金將及時足額發放到位。