退休養老金是對退休職工提供的基本養老保障。企業職工辛苦工作了大半輩子，退休年紀亦該是安享晚年的時候了。在職期間交納了社保養老保險金的職工，在退休之后是可按月領取企業退休職工養老金的。

一、調整辦法和標準

(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金2元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。

(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別按以下標準增加基本養老金：

1.符合勞人險【1983】3號文件規定的建國前參加工作的退休老工人，每人每月增加130元。

2.1949年1月1日至9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加125元。

3.1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。

4.1954年1月1日后參加工作、2008年12月31日前退休的人員，每人每月增加118元。退職人員每人每月增加100元。

5.2009年1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加95元。退職人員每人每月增加80元。

6.1月1日至12月31日退休的人員，每人每月增加25元。退職人員每人每月增加20元。

(三)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標準增加基本養老金：

1.符合原人事部、財政部《關于印發《完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案》的通知》(國人部發【2006】61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區的人員，每人每月再增加5元。

2.12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的人員，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的人員，每人每月再增加51350元。

(四)企業退休軍轉干部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標準調整后，統籌項目內養老金總額低于省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金水平的，補足到省轄市統籌區域企業退休人員統籌項目內月人均養老金標準。

二、“五七家屬工”養老金的調整

(一)“五七家屬工”每人每月增加養老金65元。

(二)“五七家屬工”符合下列條件的，分別再按以下標準增加養老金：12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的，每人每月再增加25元;年滿80周歲(含80周歲)以上的，每人每月再增加50元。

舉例：李女士是沈陽市一家企業的退休職工，1980年參加工作，2010年退休，工齡一共30年。沈陽調整企業退休人員養老金后，她每月的養老金是1770元。

按照此次調整養老金的辦法計算，李女士此次每月增加的養老金額度是：

2×30+1×(30-15)+95=170元。

那么調整后，李女士的月養老金將達到：1770+170=1940元。

遼寧城鎮居民醫保補貼將由380元提至420元

，全省城鎮居民基本醫療保險參保人政府補貼標準將由每人每年380元提高至420元;個人繳費將由每人每年不低于120元提高至不低于150元。同時，住院費政策范圍內支付比例將保持在75%左右，此次政策調整將涉及我省744.8萬參保人。

大病保險方面，提出各地要針對困難人員采取降低起付線、提高報銷比例、取消封頂線等政策措施，加大傾斜力度。我省在去年末曾印發了遼寧省城鄉居民大病保險實施方案的通知，明確“我省對城鎮居民大病保險起付線以個人年度累計負擔的合規醫藥費用超過上一年度各市城鎮居民人均可支配收入的50%確定，并根據城鎮居民收入變化情況及進行動態調整。農村低保對象、特困供養人員(五保對象)、低保邊緣家庭成員等貧困居民大病保險起付線調至上一年度農民人均純收入的60%。城鄉居民大病保險醫療費用補償不設封頂線。”目前，我省各市正在逐步落實該政策，動態調整起付線，并向困難人員傾斜。

為確保資金撥付到位，各地要按規定及時撥付中央財政補助資金，省級財政要加大對困難地區的傾斜力度，確保各級財政補助資金在今年9月底前全部到位。同時，還將加強對定點醫藥機構的管理，逐步將監管對象從醫藥機構向醫務人員醫療服務行為延伸，加大對違約、違規醫療行為的查處力度。