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國家規定員工工齡工資計算方法

更新:2023-09-18 06:26:05 高考升學網

 最新關于員工的工齡工資要怎么計算?計算方法和公式是什么?下面大學高考介紹如下,歡迎查看!

  一、員工工齡工資的設定標準

  1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為¥50元整。

  2.在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為¥100元整。

  3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為¥150元整。

  4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為¥180元整。

  5.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。累計十年封頂。

  6.員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

  7.員工辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  8.試用期間不計算工齡。

  舉個例子:某員工于2009年11月份入職,那么該員工應于2010年12月開始享受公司的工齡工資每月¥50元整,于2011年12月開始享受工齡工資每月¥100元整,于2012年12月開始享受工齡工資每月¥150元整,于2013年12月開始享受工齡工資每月¥180元整,以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資相應增加¥30元整。

  二、管理人員工齡工資的設定標準

  1.在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

  2.在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為¥100元整。

  3.在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為¥150元整。

  4.在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為¥200元整。

  5.在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為¥250元整。

  6.在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為¥300元整。

  7.以此類推,之后在本公司工作每增加一年,每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后,所有級別管理人員在本公司工作每增加一年,每月工齡工資增加¥50元整,累計十年封頂。(計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同)

  8.試用期間不計算工齡。

  9.連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者,取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡(總經理特批的除外)。

  10.辭職后又復職,原工齡取消,按照新入職時間重新計算工齡。

  11.如遇提升,從當月起,按提升后相應職位工齡工資計算。降職亦同。

  工齡的作用

  在計劃經濟時代,工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經濟了,跳槽成了常見的事,工齡似乎沒有什么大用處了。其實這種看法是不全面的,其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。

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