掛鉤調整是與繳費年限、基本養老金水等因素掛鉤，主要體現了多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制。掛鉤調整：一是按調整范圍內企業退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.4元。不滿一年按一年計算。全市符合政策調整的201877名企業退休人員均繳費年限29.19年計算，我市養老保險基金月增加支出1414萬元，年增加支出16971萬元；二是在上述基礎上，再按調整范圍內企業退休人員本人2016年12月基本養老金（不含取暖補貼）的0.5%增加基本養老金。參與調整的201877名企業退休人員，按照2016年12月人均基本養老金2165元計算，我市養老保險基金月增加支出218萬元，年增加支出2622萬元。

適當傾斜主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區的企業退休人員等群體予以照顧。具體政策是，在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當傾斜，提高下列人員的基本養老金。

傾斜政策一：對截至2016年12月31日年滿65周歲的高齡企業退休人員，分年齡段按以下標準每人每月再增加基本養老金。退休人員的年齡計算以批準退休時確定的出生時間為準。年滿65周歲不滿70周歲20元，我市符合此條件的企業退休人員共有35465人；年滿70周歲不滿75周歲25元，我市符合此條件的企業退休人員共有20584人；年滿75周歲不滿80周歲30元，我市符合此條件的企業退休人員共有16443人；年滿80周歲不滿85周歲35元，我市符合此條件的企業退休人員共有9826人；年滿85周歲不滿90周歲50元，我市符合此條件的企業退休人員共有4137人；年滿90周歲60元，我市符合此條件的企業退休人員共有1317人。

符合高齡條件參與調整基本養老金人數共計有87772人，我市養老保險基金月增加支出234萬元，年增加支出2816萬元。

傾斜政策二：按照規定進行定額調整、掛鉤調整和高齡企業退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。經測算，我市月養老金未達到1000元的共有38人，按每人每月增加20元計算，我市養老保險基金月增加支出0.076萬元，年增加支出0.91萬元。

調整后全市企業退休人員月人均養老金達2308元

就群眾關心的此次我市調整企業退休人員基本養老金均能增加多少這個問題，任芳芳回答說，全市參與2017年調整基本養老金企業退休人員共有201877人，人均月增加基本養老金142.5元，人均增幅6.6%，比國家規定的5.5%高出1.1%。原因是參與調待的退休人員中符合高齡條件人數多，占比高。經過“13連漲”，我市企業退休人員月人均養老金從2005年的475元增加至2017年的2308元，年均增幅13.74%。退休人數從2005年的105753人增加至2017年的201877人，企業退休人員增加了10萬余人。

養老金計算方法

根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月均工資+本人指數化月均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月均工資(1+本人均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注：本人指數化月均繳費工資=全省上年度在崗職工月均工資×本人均繳費指數

養老金計算方法舉例

例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月均工資為4000元。

累計繳費年限為15年時，

個人均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

個人均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

個人均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

累計繳費年限為40年時，

個人均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

個人均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

個人均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139