根據市人社局、財政局文件精神，這次養老金調整是從2016年1月1日起，為2015年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金。”市社會保險事業管理局工作人員說。此次退休人員增加養老金采取定額調整、掛鉤調整和特殊調整相結合的辦法。

“調整范圍內的退休人員每人每月增加70元。企業退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。”市社會保險事業管理局工作人員說。在上述基礎上，再按企業退休人員本人2015年12月基本養老金(統籌項目內部分，不含取暖補貼)的0.5%計算增加。2015年12月按規定辦理退休、退職手續的人員，按照基本養老金計發辦法核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。

“這是自2005年以來，我市連續第十二年調整提高企業退休人員養老金。”市社會保險事業管理局工作人員說。和往年一樣，此次養老金調整，在普遍調整的基礎上，對高齡退休人員、退休金偏低人員及部分企業退休軍轉干部適當傾斜，提高其基本養老金。

“此次養老金調整對截至2015年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段再增加基本養老金。”市社會保險事業管理局工作人員介紹。年滿65周歲不滿70周歲上調30元;年滿70周歲不滿75周歲上調35元;年滿75周歲不滿80周歲上調40元;年滿80周歲不滿85周歲上調45元;年滿85周歲不滿90周歲上調50元;年滿90周歲上調60元。退休人員的年齡計算，以批準退休時確定的出生時間為準。

“在進行普遍調整和高齡退休人員適當傾斜標準增加養老金后，月養老金仍未達到1000元的退休人員，再增加20元，但增加后不得超過1000元。企業退休軍轉干部在按以上規定調整后達不到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、省直管縣(市)企業退休人員平均養老金水平。”市社會保險事業管理局工作人員說。例如，王某某，1950年出生，年滿65周歲，工齡35年11個月，增資時按36年計算。那么他這次增資就是普調70元+工齡增資90元(2.5元×36=90元)+年齡增資30元(年滿65周歲不滿70周歲上調30元)+0.5%增資11.15元(2015年12月工資2229.16元×0.5%=11.15元)=201.15元，所以王某某今年合計增資201.15元，他9月將領到原工資2229.16元，另外補發9個月增加的基本養老金1810.35元(201.15元×9=1810.35元)，合計為4039.51元。

　　養老金知多少：

　　領取基本養老金有何條件?

　　累計繳滿15年允許有中斷

基本養老金是根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。

領取基本養老金包括兩大必要條件。首先，參加基本養老保險的個人必須達到法定退休年齡，其次是累計繳納養老保險費時限需滿15年。這樣才可以按月領取基本養老金。

需要提醒的是，我國目前法定的職工退休年齡規定是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事特殊工種工作的，退休年齡為男性年滿55周歲、女性年滿45周歲;而經本市勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，則可辦理病退手續。

此外，15年是累計繳納養老保險費的時限，中間允許有中斷，不用非得連續繳費15年。

　　養老金數額由哪些因素決定?

　　年限越長繳費越高金額越多

職工的基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。另外對于1998年6月30日以前參加工作，2006年1月1日以后符合按月領取基本養老金條件的被保險人，除按月領取基礎養老金和個人賬戶養老金外，還要額外再發給過渡性養老金。

繳費年限越長，基礎養老金和過渡性養老金的計發比例就越大;繳費水平越高，實際繳費指數就相應增高，計算基礎養老金和過渡性養老金的結果也就更高，這也體現了我國養老保險“多繳多得”的原則。

同一自然年度內，本市職工平均工資是不變的，那么影響基本養老金水平的因素便是個人繳費基數和繳費年限。按同一繳費基數繳納和補繳的養老保險在計算基本養老金時并無區別。所以，養老保險間斷后又補繳的，不會影響基本養老金的計算。