養(yǎng)老金開始同步上漲，公務(wù)員退休待遇向企業(yè)看齊?公務(wù)員退休工資和養(yǎng)老金是一回事嗎?下面小編為大家?guī)�來詳細資料。

“機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員都按照6.5%的幅度調(diào)整，這樣退休待遇差距會不會越來越大?”4月15日人力資源和社會保障部出臺《關(guān)于調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(下稱通知)后，一位企業(yè)退休人員發(fā)出了這樣的疑問。

這份通知稱，從 1月1日起，為 底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水，總體調(diào)整水為 退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。

一些企業(yè)退休人員心中有關(guān)于退休待遇差距的疑問，部分原因在于機關(guān)事業(yè)單位退休人員的退休待遇并不為外界所知曉，這種信息上的不透明總會帶來一些猜想和疑惑。

據(jù)人社部相關(guān)人士介紹，此次調(diào)整邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公性的直接體現(xiàn)。

2014年10月啟動的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革實現(xiàn)了機關(guān)事業(yè)人員和企業(yè)職工施行相同的養(yǎng)老保險制度模式，機關(guān)事業(yè)單位人員開始像企業(yè)職工一樣自己拿錢交養(yǎng)老保險，這項改革是否能夠解決這兩個群體之間的“待遇差”問題?

機關(guān)事業(yè)單位月均養(yǎng)老金不明 企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員的待遇差別一直是社會關(guān)注熱點之一。這些年來為了縮減兩者之間的差距，提高企業(yè)退休人員的待遇，從2005年到2015年，政府連續(xù)11年上調(diào)了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

到2015年，企業(yè)退休人員月均養(yǎng)老金達到2200多元，與2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年均增長率12%左右。

人社部并沒有公布全國機關(guān)事業(yè)單位人員月均養(yǎng)老金的數(shù)額，但在全國的一些地區(qū)，尤其是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員之間存在一定差距是個客觀事實。

一位東部省會城市國企管理人員對第一財經(jīng)記者表示，該省企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金月均為3000多元，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金差不多是前者的2倍。

第一財經(jīng)記者也了解到，事業(yè)單位的情況要比公務(wù)員更加復(fù)雜，從全國范圍來看，事業(yè)單位分為三六九等，不同地區(qū)情況也不同。有一些差額撥款或是自收自支的事業(yè)單位由于缺乏穩(wěn)定的上漲機制，這些單位退休人員的養(yǎng)老金還比不上企業(yè)職工。

每當周圍的人談起事業(yè)單位退休金高，湖北的李大爺就覺得有點冤。作為一個有四十多年工齡的老職工，他的退休金比起同城在企業(yè)退休的朋友們還少好幾百。原因就在于，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金水已經(jīng)連續(xù)上漲而事業(yè)單位漲退休金卻沒有相關(guān)的政策，只能依照各地的土政策和原單位效益而定。