養老金一直備受關注。養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么山東企業退休養老金上調方案是什么？2018-山東養老金上調方案最新消息有哪些？高考升學網整理了以下相關內容，希望對您有所幫助！

按照省人社廳、省財政廳《關于2018年調整退休人員基本養老金的通知》（魯人社發〔2018〕28號）文件精神，省社保局圓滿完成2018年省直管單位退休人員基本養老金調整發放工作。

截至8月15日，調整增加的統籌內養老金已經全部發放到退休人員手中，社會化發放率100%。此次養老金調整，共為250家省直管企業的57.6萬名退休人員調整和補發資金8.53億元，人均增長率5.41%，為4.7萬名中石化系統家屬工調整和補發資金3842萬元，人均增長率9.04%；為672家省直駐濟機關事業單位的4.1萬名退休人員調整和補發資金7027.23萬元,人均增長率4.27%。

據悉，本次調整范圍為2017年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續并按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）

這是我省自2005年以來連續第14年調整企業退休人員養老金,也是繼2016年之后連續第3年統一安排、同步調整企業和機關事業單位退休人員待遇,共惠及我省637萬退休人員,

調整辦法和標準如何？根據《通知》，這次調整退休人員基本養老金，采取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法

其中，定額調整為每人每月增加50元養老金；掛鉤調整按兩部分計算增加養老金：按2017年12月本人基本養老金的1．7％確定月增加額；企業和機關事業單位退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1．5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1．8元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2．1元；36年以上至45年的部分

每滿1年，月增加2．4元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2．7元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限服；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，

下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

在適當傾斜方面，2017年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標準等因素，對達到相應年齡的有關人員，再適當增加一定數額的養老金。其中，2017年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

據了解，調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的，從企業基本養老保險基金中列支；參加機關事業單位工作人員基本養老保險的，從機關事業單位基本養老保險基金中列支；未參加城鎮職工基本養老保險的，由原渠道解決。

此外，《通知》明確，確定本人月基本養老金基數時，企業退休人員按魯勞社發〔1999082號文件及有關規定執行；機關事業單位退休人員按魯人社辦發〔2015］78號文件及有關規定應當納入基本養老保險統籌的待遇項目確定。

本次調整基本養老金，一律計算到元，不足1元的按1元增加。