對(duì)于每個(gè)即將離開工作崗位的退休人員來講，最關(guān)心的莫過于退休工資如何計(jì)算，因?yàn)橥诵莨べY會(huì)影響著我們未來的生活質(zhì)量，會(huì)影響著我們未來的經(jīng)濟(jì)收入.很多人對(duì)于如何計(jì)算自己的退休工資就更加的不清楚了，那么接下來就讓我和大家一起詳細(xì)的了解一下退休工資的計(jì)算方式吧。本文小編將帶你一起了解關(guān)于內(nèi)蒙古退休工資養(yǎng)老金怎么計(jì)算,2018年內(nèi)蒙古退休工資計(jì)算公式方法說明，希望對(duì)你有幫助。

早在3月份時(shí)就通知了2018年要調(diào)整企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金，4月份上海市率先公布企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，5月份已經(jīng)把調(diào)整的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)給企業(yè)退休人員；6月份上海市事業(yè)單位開始補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金；

根據(jù)往年內(nèi)蒙古調(diào)整養(yǎng)老金時(shí)間來看，大概要7月初才會(huì)通知企事業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金具體辦法；

不過這次調(diào)整養(yǎng)老金，人社部已經(jīng)確定2018年企事業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金的標(biāo)準(zhǔn)在5%左右，如果按人均調(diào)整養(yǎng)老金大概在120元左右；

從上海市2018年調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)來看，跟2017年調(diào)整養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)并沒有太大的改變，只是對(duì)繳費(fèi)年限獎(jiǎng)勵(lì)由2.5元降低到2元；由原來按2.5%比例調(diào)整養(yǎng)老金，降低到2.1%；

其實(shí)這對(duì)我們退休人員來說影響并不大，我認(rèn)識(shí)一位上海市退休人員相比，僅相差10多元；

所以預(yù)測(cè)今年內(nèi)蒙古調(diào)整企事業(yè)退休人員養(yǎng)老金也不會(huì)有太大的改變；

內(nèi)蒙古基本養(yǎng)老金發(fā)放計(jì)算方法

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度自治區(qū)在崗職工月均工資×（1+本人實(shí)際均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

實(shí)際均繳費(fèi)工資指數(shù)：參保人員退休當(dāng)年至2015年相應(yīng)年度本人各月繳費(fèi)工資基數(shù)之和，為參保人員退休上一年至2013年相應(yīng)年度自治區(qū)在崗職工年均工資。

實(shí)施前參加工作的人員，按照改革前后待遇水相銜接的原則，實(shí)行10年過渡期。

過渡期內(nèi)退休的人員，實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低限高：

第一年退休的人員（2015年10月1日至2015年12月31日）發(fā)放超出部分的10%;

第二年退休的人員 （2016年1月1日至2016年12月31日）發(fā)放20%，依次類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發(fā)放超出部分的100%。

內(nèi)蒙古新老養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法

老辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=（A×M+B+C+D）×

A：2015年9月本人基本工資;

B：2015年9月本人職務(wù)職級(jí)（崗位、工人技術(shù)等級(jí)）等對(duì)應(yīng)的退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn);

C：按照國(guó)辦發(fā)〔2015〕3號(hào)文件規(guī)定相應(yīng)增加的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);

D：2015年9月本人職務(wù)職級(jí)（崗位、工人技術(shù)等級(jí)）等對(duì)應(yīng)的退休人員艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼;

M：本人退休時(shí)工作年限對(duì)應(yīng)的老辦法計(jì)發(fā)比例（不包括勞模等人員加發(fā)的退休費(fèi)比例）;

Gn-1： n-1年統(tǒng)一確定的工資增長(zhǎng)率，n∈〔2015，N〕，且G2014=0;

N：過渡期內(nèi)退休人員的退休年度，N∈〔2015，2024〕。

新辦法待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度自治區(qū)在崗職工月均工資×（1 +本人均繳費(fèi)工資指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

過渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年度自治區(qū)在崗職工月均工資×本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限×1.2%

職業(yè)年金按照《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)。

本人均繳費(fèi)工資指數(shù)=（本人視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+本人實(shí)際均繳費(fèi)工資指數(shù)×實(shí)際繳費(fèi)年限）÷繳費(fèi)年限

視同繳費(fèi)指數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)（崗位、工人技術(shù)等級(jí)）等確定。