幫助新員工盡快融入團隊

1.幫助新員工盡快融入企業的文化。教會新員工通過入職教育和自己的用心觀察，通過積極的交流溝通，理解企業文化的精髓，搞明白企業提倡什么，反對什么。

2. 幫助新員工盡快提高相關的知識和技能。新員工到一個新公司往往由于自身能力和經驗的缺陷、信息的不對稱、環境的不熟悉而不能盡快勝任工作，這就要求新員工必須要付出更多的艱辛和努力，要善于向他人學習，盡快展示自己的價值。

3. 幫助新員工做好從“學生”向“員工”的轉變。新員工要注意調節自己的心態。防止一進公司就“不慣”和“看不慣”，然后由于不能很快適應環境和勝任工作而“盲目悲觀”，從而失去對工作的信心和克服困難的勇氣。