春運(yùn)開閘第一日，有著巨大外來工規(guī)模的廣東省宣布，上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均提高18.6%，其中廣州調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月。廣東省人力資源和社會(huì)保障廳廳長(zhǎng)歐真志坦言，選擇這個(gè)時(shí)候出臺(tái)也充分考慮到穩(wěn)定當(dāng)前企業(yè)用工。但有分析認(rèn)為，廣東省上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于緩解今年以來備受關(guān)注的 “用工荒”作用較小。

　　此次上調(diào)之后，廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將位居全國(guó)首位。雖然漲幅看上去很大，但與當(dāng)下的生活水相比較，1300元的標(biāo)準(zhǔn)還是太過寒酸。

　　如果在廣州市工作生活，按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，僅僅只夠解決最基本的溫飽，談不上有多大優(yōu)勢(shì)，更不可能去奢望購房了。當(dāng)然這只是最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)際收入或許要高出許多。但是，很多企業(yè)就是在按照最低標(biāo)準(zhǔn)來確定工資底線，員工要想拿到更高的收入，就得付出更多的代價(jià)，比如高強(qiáng)度的勞動(dòng)、超長(zhǎng)時(shí)間的加班、忍受惡劣的勞動(dòng)環(huán)境，等等。

　　而就是這可憐的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還有無數(shù)企業(yè)在抱怨無法承受，聲稱一旦上漲過多，就會(huì)面臨虧損倒閉的壓力。這聽起來似乎也很可憐，但是別忘了，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)就是如此殘酷，假若承受不起人員工資上漲，那就只有退出。何況，現(xiàn)在處于“用工荒”的階段，形勢(shì)逼人強(qiáng)，本來就招不夠人，再不漲工資，恐怕連現(xiàn)有的工人都留不住了。這個(gè)也不是無端恐嚇，廣東某媒體的調(diào)查顯示，三成90后務(wù)工者春節(jié)后將不再回來，其中收入過低就是一項(xiàng)主要因素。

　　各種跡象都表明，無限低廉的用工時(shí)代已經(jīng)結(jié)束，將步入人工成本逐步上升的階段。即便政府部門不主動(dòng)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，勞務(wù)市場(chǎng)也在不斷推高工資水準(zhǔn)，而且越是技術(shù)性工種，工資上漲壓力越大。單從均收入來看，農(nóng)民工與大學(xué)畢業(yè)生的初薪已在同一水線，說明勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)主體已經(jīng)發(fā)生改變。

　　現(xiàn)在，高素質(zhì)人才越來越多，80后、90后的新生代已成為務(wù)工主體，相應(yīng)對(duì)生活質(zhì)量的要求也在提高，不再只是單純追求收入，還要求精神上的享受，渴求等權(quán)利，希望能夠融入城市，而不愿只是一個(gè)匆匆過客。地方政府對(duì)此雖然有關(guān)注，也在做相應(yīng)對(duì)策，但是步伐還不夠快，依然存在著種種制度性障礙，如戶籍、教育、養(yǎng)老、醫(yī)療保障等，仍然設(shè)置了許多門檻，擋住了務(wù)工者進(jìn)城的道路。

　　廣東省在春運(yùn)來臨之際，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其寓意不言而喻，就是希望能夠挽留住更多外來務(wù)工者。相比內(nèi)陸城市來講，沿海的工資標(biāo)準(zhǔn)正在喪失優(yōu)勢(shì)，而生活水和福利差異的壓力，更是在將外來務(wù)工者快速推離。

　　因此，要想解決“用工荒”，已經(jīng)不能只靠漲工資了，需要多管齊下，盡快做制度性改革，全面放開戶籍限制，統(tǒng)一社會(huì)保障體系，讓外來務(wù)工者也能享受到同等的市民待遇。如此，外來務(wù)工者才能放心留下，“用工荒”也將迎刃而解。