第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范公司職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國發(fā)[1982]59號《企業(yè)職工獎懲條例》精神，結(jié)合公司實際情況，特制定本辦法，作為對公司職工進行激勵和約束的主要依據(jù)。

　　第二條本辦法適用于公司全體職工。

第二章職工獎勵

　　第三條獎勵的項目分為個人榮譽獎、成果獎、其他獎三類。

　　第四條個人榮譽獎項：

　　(一)企業(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：在一個年度內(nèi)出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)公司工會每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。

　　(二)書面嘉獎：

　　1、在對外服務和協(xié)調(diào)工作中，為公司帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的;

　　2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的;

　　3、一貫服從領(lǐng)導，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，為公司做出突出貢獻的;

　　4、工作主動性強，常提合理化建議，為公司創(chuàng)造效益的。

　　由總經(jīng)理提名或單位申報，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。

　　(三)通報表揚：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質(zhì)保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務的;在行風建設中,取得顯著成績的;公司總經(jīng)理在全公司范圍內(nèi)的重要會議上給予表揚的。人事部門負責收集并形成書面決定，在公司范圍內(nèi)公布。

　　第五條成果獎范圍如下：

　　(一)管理成果獎：采用新的管理思路，創(chuàng)新公司的管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評公司專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。

　　(二)技術(shù)成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、管網(wǎng)安裝、管網(wǎng)維修、計算機軟件開發(fā)、水表改進等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)改進或提出合理化建議，或運用新技術(shù)、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在省級以上雜志上公開發(fā)表或在供水行業(yè)獲得論文獎的，并參評公司技術(shù)進步管理委員會組織的技術(shù)成果獎或技術(shù)革新合理化建議獎。

　　(三)QC成果獎：積極組織開展群眾性的QC活動，通過活動解決管理或技術(shù)中的實際問題，取得了經(jīng)濟效益或社會效益，其成果公司組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由公司推薦到上級發(fā)表。

　　第六條其他獎項如下：

　　(一)對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員按《關(guān)于對舉報違章用水、損壞供水設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。

　　(二)獲上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員;

　　(三)公司內(nèi)部開展各類管理活動中受獎人員;

　　(四)在各類報刊雜志上發(fā)表與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的通訊報導、論文及照片新聞的在崗職工。

　　第七條物質(zhì)獎勵標準：

　　(一)獲市級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關(guān)文件執(zhí)行;

　　(二)獲得公司勞動模范榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵800元;

　　(三)獲得公司優(yōu)秀管理者榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;

　　(四)獲得公司優(yōu)秀員工榮譽稱號者，可獲得一次性獎勵300元;

　　(五)獲得書面嘉獎者，可獲得一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好的經(jīng)濟效益者，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究后也可按一定比例提取獎勵;

　　(六)成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照相關(guān)文件標準執(zhí)行。