一個企業需要發展，而要發展目前是離不開人才的，這也是目前眾多企業廣泛運用企業培訓的原因。同時一個企業提升員工的工作積極性也是非常重要的。那么關于員工積極性提升主要都有哪些問題呢?下面我們來詳細講解一下相關的問題。

　　對于員工工作積極性的提升來說，一個大前提就是員工要有一個積極的心理。而具體對于提升員工積極性的方法，我們可以從下面介紹的相關問題去注意：

一、將積極心態滲透進企業組織中是很重要的

　　對于一個企業管理者來說，自然是希望自己的企業文化能夠具有宗教般的廣泛認同，這樣對于員工的企業認同感和員工工作積極性的提升都將不是問題。遺憾的是這種理想狀態只有在傳銷業才能夠實現。而對于這個問題我們可以從另一方面去思考，企業可以為員工塑造一個可以達成的美好愿景來實現員工積極心態的塑造，并且這種提升組織效率的方式是切實可行的。

　　對于具體怎樣才能將企業管理者的積極心態滲透進企業文化進而深入員工內心這個問題，目前是眾多企業都在面臨的問題，而執行過程中卻往往都是企業管理者的戰略指導方式，這就需要企業管理者能夠將企業整體戰略目標介紹給員工，增強員工對于企業文化的認同，自然能夠促進員工的積極心態。

二、正確面對員工離職問題

　　一個企業無論是什么樣的形式，只要還處于成長時期，較為頻繁的人事變動都是無法避免的事情，而這些變動則會給員工一種不安全感，所以企業應該在這種變動之中選擇適合企業當前狀況的激勵措施，對于員工做出有效地激勵，用以增強企業員工的企業榮譽感，使企業在變動中擁有相對的穩定。

　　隨著企業的規模逐漸擴大，對于企業的組織間溝通將成為企業管理中新的問題，這對于企業的老員工將會造成較大的影響，進而影響企業進一步的發展，甚至導致企業大規模的人員變動。所以一個企業如果面臨這種狀況，需要快速做出決策，保證快速穩定企業態勢。