假設一公務員今年30歲，參加工作5年。每月工資5000元，假設社會平均工資也是5000元，他還有30年退休。在不考慮工資上漲、延遲退休等因素前提下，養老金并軌后，這位公務員的工資會發生什么變化呢?

　　并軌前

　　個人每月繳納養老金 0元

　　實發工資 5000元

　　退休后每月可領退休金 5000×90%= 4500元 (按工資替代率 90%計算)

　　并軌后

　　個人每月繳納養老金 400元

　　個人每月繳納職業年金 200元

　　實發工資 4400元

　　退休后每月可領退休金(包括4部分)

　　1.基本養老金：

　　工資基數×繳費年數%

　　即5000×35%=1750元

　　(含5年視同繳費年數)

　　2.個人賬戶養老金：

　　每年繳費×繳費年數÷計發月數

　　即400×12×30÷139=1036元

　　3.職業年金：

　　每年繳費×繳費年數÷計發月數

　　即600×12×30÷139=1554元

　　4.過渡性養老金：待定

　　退休后每月可領退休金：

　　1750+1036+1554

　　=4340元

　　(不包括過渡性養老金)

　　方案

　　養老金并軌怎么實施?

　　經過多年的政策準備，1月14日，《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》發布，標志著養老金“雙軌制”正式終結，3700萬名機關事業單位工作人員與企業員工一樣，將納入統一的養老保險制度體系。

　　與養老金“并軌”改革相配套的，是機關事業單位工資制度改革同步實施。經過多年的探索，在全面深化改革的背景下，此時的養老金與工資改革方案被相關專家認為已經成熟，能從制度上根本解決“雙軌制”所導致的社會不公平問題。

　　人力資源與社會保障部副部長胡曉義昨日表示，對于“中人”(已退休的“老人”沿用老辦法，新參加工作的“新人”采取新辦法)來說，養老保險將來的待遇結構將是“2+1+1”——基礎養老金+個人賬戶養老金，另外兩個“+1”分別是過渡性養老金和職業年金。

　　這次改革以后，機關事業單位及其工作人員將同企業及其員工一樣，都將履行繳費義務，由用人單位按職工工資的20%繳納養老保險費、個人按本人工資的 8%繳納養老保險費。與過去較高的替代率(即養老金占本人退休前工資的比例)相比，機關事業單位退休人員的基本養老金的替代率水平將會明顯下滑。

　　為了彌補改革前后的養老金待遇差，在過渡期內對改革前參加工作、改革后退休的人員在享有基本養老金之外，還將發給過渡性養老金，以確保過渡期內退休的人員待遇水平不降低。過渡性養老金，也就是對于“中人”來說，因過去年份沒有繳費而視同繳費計算的養老金。此外，通過建立作為補充養老保險的“職業年金”制度也需要同步建立。

　　全國政協委員、人社部人事科學研究院院長吳江接受了北青報記者的采訪，他表示：“職業年金不算工資，但是算福利，算薪酬的一部分。這比以往工資的概念要寬。職業年金就是在建立統一養老保險制度上的補充，是一種差異性的補充。它的建立就是要提升養老金替代率。目前養老金并軌后，機關事業單位人員拿到養老金的替代率不會高過60%，而加入職業年金，退休以后基本能拿到75%~80%。”