說到公務員、事業單位，是很多人夢寐以求的工作，很多人都覺得考上公務員就等于抱著一個鐵飯碗。公務員團體將提高薪酬，并專注于基層公務員。這項公務員制度改革的核心是“無論增加多少，我們都應該根據當地情況制定加薪標準，爭取公平合理”。這不僅是公務員薪酬改革的正確方向，也是納稅人作為公務員的合理解釋。理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。針對公務員工資上漲，其改革重點在于優化其工資結構，相信不久后終會完善。那么湖南公務員工資上調方案及改革政策有哪些呢？本文小編整理了一些關于湖南公務員工資上調的最新消息和政策，希望對你有幫助。

最近幾年，關于公務員的工資調整問題一直是熱火朝天，幾乎隔一段時間就會聽到一陣消息，尤其是關于“上調公務員工資”總是能引來廣大群眾的一片熱議，那么公務員的薪酬到底是高還是低呢？怎么改革才好呢？針對這些熱點的話題，公務員的行業內外出現了兩種完全不同的聲音：

一種是大眾對公務員的優厚福利的大吐槽，而另一種是廣大公務員為自己的收入低吐苦水。

說到這個問題，面對公務員的工資上漲，我們應該采取兩種態度來理性看待。

面對此次公務員工資大漲，我們應該平穩的態度，理性看待。

據小編個人了解，針對此次公務員的工資上漲情況如下：

（數據來源于網絡，以實際為準，僅供參考）

關于這次的漲工資說法，朋友圈瘋傳了一筆賬，就是漲工資之后，公務員的收入到底會是多少？那我們就來看一看。

【增資之后】

2017年：公務員(以科員為例)補發28256+13000=29950；事業單位人員15006=9000元，差額20950元；

2018年：公務員282512+17000=50900元；事業單位人員150012=18000，差額32900；

加上去年改革性補貼還有公車補貼的錢，從2018年起，以工作3?5年的公務員科員為例年收入可以達到：(6644+2000+825)12+17000=130628元，以工作3?5年的事業單位人員為例年收入可以達到：(4958+685+1500)12=85716差額為44912元，以正科級的領導為例年收入可以達到：(7984+2000+825)12+17000=146708元，以事業單位正科級為例年收入可以達到：(5888+825+1500)12=98556元，差額為48152元。