黨員互評50個缺點民主生活會批評與自我批評簡短篇1

一、同志對其他同志的批評意見

對同志的批評意見：

一是作風不夠務實，對分管工作頂層設計、總體謀劃不足，在目標、任務、措施上不能形成明確的思路，有工作推著走的現象，局面比較被動。

二是工作中存在好人主義，對分管部門要求不高，過于放手，具體指導不到位；辦公室作為機關中樞，關系機關的運行效率和示范作用，雖然人少活多很緊張，加班加點是常態，但要保證運行效率和工作嚴謹性。

對同志的批評意見：

一是作風不夠深入，角色轉換還不完全到位，對行政機關的運行規律不夠適應，有時候有急躁情緒，耐心和定力不夠，對下傳導責任傳遞壓力方式方法不夠豐富。

二是工作中存在好人主義，在理順業務處室與基層單位工作關系和工作機制上下的功夫不夠，還有不少不協調的地方，有的是上下業務流程問題，有的是個別干部的思想作風問題，該調整的要調整，該拍板的要拍板，該批評的要批評。

對同志的批評意見：

一是作風不夠深入，在落實國家重大戰略、加強建設方面招法不多，上上下下不夠重視是客觀情況，但是一味抱怨不解決問題，一般性的分派任務、梳理總結、協調推動也不會取得更好的效果，要謀求工作創新，真正借勢發力，改變當前的平淡局面。

二是對分管部門、分管業務缺乏斗爭精神，總體看分管領域發展不夠平衡，對下指導監督不夠，不能因為人手少、工作多就遷就、就寬容，降低工作標準，放松工作要求。

對同志的批評意見：

一是作風不夠務實，對分管的板塊長遠發展謀劃不到位，對業的發展指導不夠，要引導、督促分管部門善于提出發展目標、業務需求、工作措施，,。在處理“管”和“服”的關系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。

二是全局觀念需要強化，促進業務協同發展、融合發展上重視不夠，目前和基本是兩張皮狀態，要指導部門主動對接發展，形成和互為支撐、互相促進、共同發展。

二、同志對其他同志的批評意見

對同志的批評意見：

一是落實全面從嚴治黨第一責任人的意識不夠強，抓黨建工作用力不足，對沒有機關黨委、紀委，機構設置不合理、黨建工作人員少的問題關注不夠；局黨委理論中心組學習存在表面化現象,形式單一，理論學習與指導業務工作不緊密，沒有做到學以致用。

二是深入企業調研少，創新解決港區歷史遺留問題的魄力不足，對如何引領推動事業發展的頂層設計研究規劃工作不到位。

對同志的批評意見：

一是履行“一崗雙責”不到位，對分管干部在教育管理監督上存在寬松軟的問題，做凝聚人心的思想引領工作不及時，以致管理領域機關與管理處相互配合不夠好。

二是深入基層開展調研了解實情不全面，為企業解決生產經營和安全管理難題的創新招法不多，與各處的職責分工還沒有理順，還沒形成上下聯動、分工協作、團結奮進的工作氛圍。

對同志的批評意見：

一是履行全面從嚴治黨主體責任的意識不強，與分管部門干部談心溝通少,批評教育和工作指導不到位，在凝聚團隊力量方面功夫下的不夠深。

二是推動建設的研究思考不深入，落實國家戰略的政治責任意識不夠強，統籌推進力度不大，效果不明顯。

對同志的批評意見：

一是有經驗主義的思想，憑老經驗老辦法做事的時候多，運用黨的創新理論指導行業發展工作不夠緊密，對推進和引領業發展的對策研究不深入，創新招法不多。

二是在統籌組織協調分管部門和單位形成工作合力上還有欠缺，各部門之間的工作關系還沒有完全理順。如，對成立后和將來改革后劃轉到局的職責分工和管理問題缺乏超前思考與研究。

三、同志對其他同志的批評意見

對同志的批評意見：

一是有好人主義傾向，對處級以上干部管理不嚴格，抓關鍵少數不到位，樹立擔當作為、干事創業、清正廉潔的政治生態用力不足。

二是對發展主要矛盾抓的不緊，緊盯制約發展的營商環境問題不放做得不充分，組織推動研究拿出硬招實招管用的招法、改變被動局面有差距。

對同志的批評意見：

一是主動服務意識不到位，對全局的后勤保障工作重視程度不高，在協調各方、克服困難、加大保障力度、提升保障服務水平上用力不足，廣大干部對組織的歸屬感、信任感還不高。

二是工作作風不深入，對全局人員“總開關”的培樹重視程度不夠，在廣集民智、內挖潛力、外請高師，加大教育管理力度，不斷提升廣大干部干事創業的凝聚力戰斗力上招法不新、抓得不實。

對同志的批評意見：

一是履行“一崗雙責”不充分，對分管領域安全生產工作重視程度不夠，在抓好分管領域、尤其是工程建設領域的安全生產工作、培樹安全意識、確保生產安全上持續用力不足。

二是對分管的法制工作重視程度不高，在不斷提升法制工作水平、提高效率、提高服務水平和服務質量上主動用力有欠缺。

對同志的批評意見：

一是履行主體責任不充分，對分管部門、人員宗旨意識的培樹、思想教育不夠重視，在教育引導經�；�上用力不��，還一定程度存在重業務工作輕思想建設的傾向。

二是工作作風不夠扎實，對分管領域安全應急工作重視程度不夠，在抓好本領域的安全工作、確保安全底線不突破上持續用力不足。

四、同志對其他同志的批評意見

對同志的批評意見：

一是人才隊伍建設缺乏長遠戰略。統籌干部選育上不能綜合施策、精準發力，干部的選用不及時，能上能下激勵政策制度上還不到位。

二是新發展理念樹立不牢，比如在打基礎、利長遠的行業發展規劃上用力不足，疲于應對各種突發情況。

對同志的批評意見：

一是工作作風墨守成規。如在配合推進中央和市委重大決策部署上，在干部管理工作中如何調動干部隊伍干事創業上發揮作用不夠，重視程度不高，指導力度需加強。

二是改革創新意識不強，在推進黨建與業務發展的有機結合上創新不足、招法不多，黨建引領業務工作存在“兩張皮”現象。

對同志的批評意見：

一是工作作風還不夠扎實。深入調查研究、著力破解安全應急保障上還有差距，專業素養、組織推進上有待提高。

二是對干部管理不夠嚴格。反對好人主義方面存在寬松軟現象，對分管部門及管理執法隊伍上有時過于考慮人員不足、不懂情況的客觀因素，不嚴管、不及時提醒。

對同志的批評意見：

一是落實改革工作任務不徹底，指導力度有待加強。如、職責調整后，如何做好機構設置、職責劃分等融合性工作做得不夠。

二是思想有滑坡。有時以經驗代替科學管理，以年齡大了而放松對工作和分管部門的管理。

五、同志對其他同志的批評意見

對同志的批評意見：

一是全局觀念樹立不牢，從局建設發展出發加強頂層設計，抓好班子和骨干隊伍建設，充分利用現有人力資源推動工作實現新突破上成效不明顯。

二是工作標準要求不高，局的基礎性工作，尤其是建章立制方面還有一定差距，機關和下級單位的工作職責與關系還未完全理順。

對同志的批評意見：

一是統籌能力不夠強，在履行黨建工作職責，統籌協調好黨建工作與業務工作關系上有短板，業務知識學習用力不足。

二是工作作風不嚴實，抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活，干部教育培訓系統性不強，成效還不夠好。

對同志的批評意見：

一是轉變觀念不到位，從到的角色轉變還不夠充分，專業知識的學習還不到位，推動工作的招法、思路還不夠新，依法行政、服務企業的本領還不突出。

二是履行主體責任還不充分，對分管領域干部的思想政治教育用力不夠，指導監督不夠，在管理上還缺乏斗爭精神。

對同志的批評意見：

一是作風不夠嚴實，對局的重點工作謀劃不到位，在加大對重點工作的統籌與領導上存在不足，在落實綠色建設要求、推進領域污染防治攻堅工作上措施還不夠有力。

二是有好人主義余存，對分管領域干部的思想政治教育還未充分做到嚴在日常抓在經常，在紀律規矩等小節問題上，嚴抓狠管精神落實得不夠充分，管理魄力還不夠大。

黨員互評50個缺點民主生活會批評與自我批評簡短篇2

管理學院學生第二黨支部

為加強黨組織建設，提高黨員的先進性、凝聚力、戰斗力，2019年6月19日13點20分，經認真組織和部署，管理學院學生第二黨支部在管理學院黨員活動室2-608召開民主評議會議。管理學院黨總支書記曾輝玲同志、管理學院學生第二黨支部書記馬澄翔同志以及管理學院學生第二黨支部全體在校學生黨員出席了本次會議。

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會議開始，管理學院學生第二黨支部書記馬澄翔同志對支部本學期的工作情況進行總結發言并對黨員民主評議工作進行要求。隨后，支部各學生黨員同志結合自身實際依次發言，分別從思想、學習、工作、生活四個方面進行批評與自我批評。

從同志們的積極發言中，針對同志們存在的問題，總結有以下幾點：

1、在思想上對黨的理論學習不夠深入，學習還不夠主動；

2、在工作中不夠認真，有時會有所懈怠；

3、部分黨員結合了自身學習工作情況，認為自律能力和時間管理能力還有待提高。黨員同志們深刻地對自身或其他同志存在的問題做出了總結與批評，并提出了改正方法，不斷地自我完善、自我提升。

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卓倩同志發言

批評與自我批評完畢后，曾書記對黨員同志們的深刻自省與剖析表示了贊揚，堅持客觀評價，勇于開展自我批評，體現了大學生黨員的先進性。同時，針對支部工作和同志們提出的不足，曾書記提出以下建議：

1、加強理論知識的學習；

2、發揮黨員先鋒模范作用，行動與思想一致；

3、時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨；

4、提高開拓創新意識，加強黨建品牌服務；

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曾書記講話

最后，馬書記總結本次的黨員民主評議工作，對支部本學期工作及每一位參與評議的黨員同志既肯定了成績，又客觀指出存在的不足，明確今后的努力方向和目標。

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馬書記總結

通過本次民主評議會議，黨員同志們深刻反省自身，相互交流意見和總結教訓，為今后提出改進措施，端正思想行為，加強黨性鍛煉，提升黨性修養，保持黨員先進性。

一、黨員活動感悟與反思范文（三篇）

黨員活動范文：通過近段時間的組織學習，使我認識到了提高執行力的重要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感。提高執行力是踐行“三個代表”重要思想，全心全意為人民服務的必然要求，也是我們轉變工作作風，提高工作效率的必然要求。作為一名黨員班干部，我如下心得體會：作為一個行政執法部門，如何把黨和國家的各項方針、政策及決策部署不折不扣地落到實處，是一項重要的任務。一個部門的成功是要靠出色的執行力來作保證的，...查看更多

二、黨員干部工作反思心得體會范文（五篇）

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三、黨員個人反思心得體會范文（三篇）

黨員個人反思報告范文1入黨近兩年時間來，通過對黨的理論知識的學習和親身參與黨員活動，我更加深刻的認識到自己加入的集體，是一個走在時代前列，不斷學習和進步的集體，是中國人民和中華民族的先鋒隊和領頭人。因此，作為其中的一份子，我更應該在學習和生活中不斷地進行反思和自我批評，不斷地改進自己，發揮好黨員的模范帶頭作用。20xx年12月5日，我們班級黨支部召開了民主生活會，會議后，結合黨員內部和我自身存在的...查看更多

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黨員批評與自我批評發言稿1各位領導、黨員同志們：以下是我的批評與自我批評材料。一年多來，在黨支部的正確領導下，我透過不斷學習，對標檢查，思想認識有了新提高，增強了努力搞好本職工作的職責感和使命感。在思想上和實踐工作中都取得必須實際效果，使自己在崗位上和思想素質得到了完善和提升，但是離領導和同志們的要求還有必須差距。下面我本著批評與自我批評的原則，對照自己的實際，挖掘思想，剖析根源。俗話常說：“金無...查看更多

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七、機關黨員黨史每月自學筆記內容（三篇）

黨史學習筆記范文1 學習中國共產黨百年歷史，感慨萬千，教得很好。百年光明，百年奮斗，百年霜旅血，百年輝煌……這一切都源于崇高的信仰，偉大的初心。 馬克思一生在清貧中度過，有時窮得買不起面包，當上衣買原稿紙，政治經濟學批判寫完后，窮得買不起郵票，不能寄原稿……他只想實現全人類幸福的完美理想，為大多數人尋求利益共產黨人總是代表整個運動的利益。馬克思恩格斯寫的《共產黨宣言》成為全世界無產者的圣經，也教育...查看更多

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【篇一】黨員黨課學習筆記內容學習目標：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的_大以來各次全會精神，全面貫徹黨的教育方針，通過對黨的基礎知識知識的學習，認真落實科學發展觀，充分發揮黨員的先鋒模范作用，以黨章的要求嚴格要求自己，促進個人的全面發展。學習內容：一、加強理論學習。作為一名教師黨員，要樹立“終身學習”理念，跟隨時代的發展，起好表率作用。為此，必須不斷加強以下幾...查看更多

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十、社區黨員大會選舉黨代表會議記錄（兩篇）

會議時間：2012年9月14日8點30分會議地點：xx社區大會議室會議名稱：xx第二選區選民小組骨干會議出 席 人：xx第二選區選民代表主 持 人：xx-x記 錄 人：xx-x會議內容：xx：我們xx第二選區，今天召開骨干會議，主要是向大家說明一下補選鎮代表相關事項。根據《選舉法》第51條規定，代表在任期內，因故出席，由原各選區或者原選區單位補選。人民代表大會是一個權力集體，這個權力集體是由法定的...查看更多