最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調節經濟活動、保障勞動者權益、促進社會公平的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執行的最低工資標準，僅供參考。

2020浙江紹興最低工資標準是多少？

答：浙江省2020年月最低工資標準，第一檔為2010元，第二檔為1800，第三檔為1660，第四檔為1500.

2020全國各地區最低工資標準情況

根據《最低工資規定》：

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

注意!最低工資標準不包括這些福利：

1.加班加點的工資

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼

3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是否包含五險一金、哪些情況可以低于最低工資標準發工資?具體來看：

不提供“工資條”是違法嗎？

在施行的新個稅法中，明確提出：不提供工資條意味著違法!

根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

注意：工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準、是否繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。

一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。

①每個月的工資條，都應當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據。

②查看工資條的時候，需注意用人單位需要按照國家規定的方式代扣個稅，現行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。