最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資制度是國家層面以法律形式干預(yù)工資分配并保障低收入勞動者基本生活的制度, 也是政府調(diào)節(jié)經(jīng)濟活動、保障勞動者權(quán)益、促進社會公平的重要手段和工具。

2021年最低工資標準規(guī)定,多少錢一個月暫未公布，以下是最新執(zhí)行的最低工資標準，僅供參考。

2020浙江紹興最低工資標準是多少？

答：浙江省2020年月最低工資標準，第一檔為2010元，第二檔為1800，第三檔為1660，第四檔為1500.

2020全國各地區(qū)最低工資標準情況

根據(jù)《最低工資規(guī)定》：

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

注意!最低工資標準不包括這些福利：

1.加班加點的工資

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

最低工資標準是否包含五險一金、哪些情況可以低于最低工資標準發(fā)工資?具體來看：

不提供“工資條”是違法嗎？

在施行的新個稅法中，明確提出：不提供工資條意味著違法!

根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。

注意：工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準、是否繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。

一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。

①每個月的工資條，都應(yīng)當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。

②查看工資條的時候，需注意用人單位需要按照國家規(guī)定的方式代扣個稅，現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。