平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同于每一個人的具體工資水平。那么2018年蘭州平均工資水平多少，相信很多小伙伴想了解下關于2018年蘭州最新平均工資,蘭州人均平均工資數據分析 。看自己有沒有為蘭州的平均工資拖后腿。以下數據來源網絡，具體2018年蘭州平均工資水平請參考官方發布為準。

2018年已經過半，

一些人在春季通過跳槽實現了薪資翻倍的愿望，

到二季度整個求職市場也呈現出較為平緩的競爭形勢，

4日

37個城市的白領平均工資報告新鮮出爐，

很多人表示“扎心”

7月4日，智聯招聘發布《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》，反映全國37個主要城市的職場競爭態勢以及薪酬變化情況。

37城平均招聘薪酬7832元

從各個城市來看，全國37個城市中，蘭州地區人才競爭較為激烈，競爭指數為25.8，排名第16位。

在薪酬方面，蘭州地區2018年夏求職期的平均薪酬為6605元，在全國37個主要城市的薪酬水平中排名第二十九位。

從薪酬水平排名前十的職業來看：

高級管理繼續蟬聯十大高薪職業榜首，以20088元的高薪繼續領跑其他職業。管理人才作為各行業搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，信托/擔保/拍賣/典當的薪酬水平上升，以12404元的薪酬排名第四位。

當前就業形勢如何？

報告稱，2018年夏季平均38人競爭一個崗位。

據了解，2018年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為38，這意味著在全國范圍內平均每個崗位收到38份簡歷，競爭激烈與旺季比較趨緩，但比去年同期激烈。

旺季后的求職市場競爭依然可觀。其中，北京的競爭指數依然高居第一位為90.3，與去年同期相近，相對保持在較為穩定的水平。另外，上海、沈陽、深圳和天津的競爭指數排名上升。

北京競爭最激烈

從不同城市的競爭指數來看，在智聯招聘監測的全國37個主要城市中，2018年夏季求職期北京的競爭指數依然高居第一位，為90.3，與去年同期相近，相對保持在較為穩定的水平。作為一線城市的領頭羊，對人才的吸引力毋庸置疑。上海、沈陽、深圳和天津的競爭指數排名上升。

大型企業競爭力最強

從不同規模企業的競爭指數來看，各規模企業的競爭指數均有不小的上升，規模在1000-9999人的大型企業競爭指數最高，為51.7。當下備受矚目的阿里、騰訊逐漸成長為“巨無霸”公司，員工福利、收入水平等在市場上都非常具有競爭力，側面反映出大公司規模效益明顯，在市場中更具競爭力，發展前景更加明朗，對人才更具吸引力。

互聯網/電子商務行業需求量最大

與上一季度相比，對人才需求量最大的前五個行業沒有發生變化。它們依次為：互聯網/電子商務行業，房地產/建筑/建材/工程行業，教育/培訓/院校，計算機軟件行業，基金/證券/期貨/投資行業。

你“被平均”了嗎？

近日，部分省（區、市）陸續公布了該地區2017年城鎮單位平均工資。當地平均招聘薪酬與平均工資不無聯系。記者統計后發現，截至6月5日，已公布數據的21個省（區、市），城鎮單位就業人員平均收入都實現了穩步增長。其中，北京市城鎮非私營單位與私營單位就業人員年平均工資分別以131700元和70738元繼續領跑全國。

不少網友因為收入低于對應地區平均水平自嘲“被平均”或“拖后腿”，也有職工好奇“平均工資”是如何計算得出的。就此問題，多名勞動保障領域專家表示：全國或各省（區、市）的平均工資數據屬于宏觀指標，更多用于分析居民總體收入與經濟發展的關系。

專家同時提醒，城鎮單位平均工資并不是與職工個人毫無關系。各地在制定新的社保繳費基數、最低工資標準和養老金標準時，平均工資都是重要的參考數據。