最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。那么2018年武漢最低工資標準是多少？2018年武漢最低標準上調多少錢呢？本文小編整理了關于武漢最低工資標準的相關知識，可供參考！

武漢最低工資標準

四擋：月工資最低標準為1750元、1500元、1380元、1250元4檔;小時最低工資標準為18元、16元、14.5元、13元。

第一檔的適用區域為武漢市7個中心城區及漢南區、東西湖區、武漢經濟技術開發區、武漢東湖高新技術開發區、武漢市東湖生態旅游風景區、武漢化學工業區、武漢臨空港經濟技術開發區。

第二檔的適用區域為武漢市其余4個遠城區。

最低工資標準中是否包含員工應繳納的“五險一金”？

眾所周知，我們的工資是由好幾部分組成的，其中大家最熟悉的就是五險一金了，那么最低工資是否包含五險一金呢？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，最低工資標準應剔除以下三項內容：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

從這一條來看，社保作為法定的勞動者福利，應該是不包含在最低工資中的

但是《最低工資規定》確定最低工資標準時，需要考查該地區城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。

從這方面考慮，最低工資標準中實際上已經包含了五險一金。

由于沒有明文規定，其實各地區在執行上存在較大的差別。

1、最低工資標準中包含個人應承擔的社會保險費和住房公積金

這是全國絕大多數地區的做法，和國家層面的《最低工資規定》保持一致的，比如廣東、山東、浙江等地都是這樣規定的。