所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配制度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。那么2020年山西最低工資有哪些調整政策呢，山西最低工資沒有多少錢呢，本文小編整理了一些關于山西最低工資的相關最新消息。

1、山西最低工資標準2020調整最新消息

山西省最低工資標準調整2020年最新消息：5月1日起，山西省月最低工資標準普遍提高170元，

提高后，太原市六城區月最低工資標準首次突破1500元，達1620元;今年，全省企業貨幣工資增長基準線為10%。5月15日，省人社廳有關負責人接受本報記者采訪時表示，調整全省最低工資標準和發布2020年企業工資指導線，是我省2020年深化收入分配制度改革的重要內容，也是我省轉型綜改確定的行動計劃之一。

省城月最低工資標準首破1500元

省人民政府結合我省經濟社會發展、城鎮居民消費水提高的實際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，決定從5月1日起，對現行最低工資標準進行調整(見附表)。

我省將現行月最低工資標準由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調整為1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。

調整后，省城月最低工資標準首次突破1500元。

根據全省各地經濟發展、城鎮單位在崗職工均工資和城鎮居民人均可支配收入情況，晉城市陽城縣最低工資標準上調兩個類別，其余縣(市、區)類別不變。

最低工資標準不是分配標準

省政府明確，我省最低工資標準，是剔除下列各項后，用人單位支付給勞動者的貨幣性工資：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環境、條件下的津貼;法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

需要注意的是，最低工資標準只是一個保障標準，不是分配標準，不能把最低工資標準作為單位工資的發放標準。如果勞動者發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線，或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

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