關于公務員晉升渠道調整

調整后的新法顯示將現行《公務員法》中的“職務與級別”修改為“職務、職級與級別”，刪除“非領導職務”表述，調整為“職級”，明確職務與職級并行，職級與薪酬待遇掛鉤。簡單一點說，如果雙方都是正處級職級，如果有一方處于領導級別，但是這并不會影響你和對方的工資是相當的，而且享受的政治待遇也是相當的。這一改革就相當于公司制度里面的晉升機制，也就是說你的職級可以很高，但你不一定是領導的意思。這一改革讓那些在職務上難以晉升的公務員，能夠獲得晉升。也就是原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，在工作四五年后便可享受副科待。職務與職級并行的‘雙梯制’打破基層公務員晉升難的困局。

實行新公務員法后，公務員的職級到底怎么晉升，中央估計還會出臺具體的實施細則。目前，參照目前部分地區試行的縣級以下公務員職級并行制度，大致可以看出晉升的條件和脈絡：

晉升科員須任辦事員8年，級別達到25級；晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

也就是說，按照今后實施的新公務員法，二級科員晉升一級科員，大致需要8年時間；一級科員晉升四級主任科員，大致需要12年時間；四級主任科員晉升三級主任科員，估計需要三年；三級主任科員晉升二級主任科員大致也是三年，二級主任科員晉升一級主任科員，估計也要三到四年。再往上，晉升時間大致相仿。總的來說，以后公務員職級基本上三到四年就可以晉升一個層級。當然，符合條件理論上是可以晉升，但實際上還要看單位的職數及領導的意見，能不能升，后面兩個條件至關重要。