關(guān)于公務(wù)員晉升渠道調(diào)整

調(diào)整后的新法顯示將現(xiàn)行《公務(wù)員法》中的“職務(wù)與級(jí)別”修改為“職務(wù)、職級(jí)與級(jí)別”，刪除“非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”表述，調(diào)整為“職級(jí)”，明確職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與薪酬待遇掛鉤。簡(jiǎn)單一點(diǎn)說，如果雙方都是正處級(jí)職級(jí)，如果有一方處于領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別，但是這并不會(huì)影響你和對(duì)方的工資是相當(dāng)?shù)模�而且享受的政治待遇也是相�?dāng)?shù)摹＿@一改革就相當(dāng)于公司制度里面的晉升機(jī)制，也就是說你的職級(jí)可以很高，但你不一定是領(lǐng)導(dǎo)的意思。這一改革讓那些在職務(wù)上難以晉升的公務(wù)員，能夠獲得晉升。也就是原來的正科副科，變成了現(xiàn)在的一級(jí)二級(jí)三級(jí)四級(jí)主任科員，在工作四五年后便可享受副科待。職務(wù)與職級(jí)并行的‘雙梯制’打破基層公務(wù)員晉升難的困局。

實(shí)行新公務(wù)員法后，公務(wù)員的職級(jí)到底怎么晉升，中央估計(jì)還會(huì)出臺(tái)具體的實(shí)施細(xì)則。目前，參照目前部分地區(qū)試行的縣級(jí)以下公務(wù)員職級(jí)并行制度，大致可以看出晉升的條件和脈絡(luò)：

晉升科員須任辦事員8年，級(jí)別達(dá)到25級(jí)；晉升副科級(jí)須任科員級(jí)或科員滿12年，級(jí)別達(dá)到23級(jí)；晉升正科級(jí)須任副科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到20級(jí)；晉升副處須任正科級(jí)或鄉(xiāng)科級(jí)正職、主任科員滿15年，級(jí)別達(dá)到19級(jí)；晉升正處級(jí)須任副處級(jí)或縣處級(jí)副職滿15年，級(jí)別達(dá)到17級(jí)。

也就是說，按照今后實(shí)施的新公務(wù)員法，二級(jí)科員晉升一級(jí)科員，大致需要8年時(shí)間；一級(jí)科員晉升四級(jí)主任科員，大致需要12年時(shí)間；四級(jí)主任科員晉升三級(jí)主任科員，估計(jì)需要三年；三級(jí)主任科員晉升二級(jí)主任科員大致也是三年，二級(jí)主任科員晉升一級(jí)主任科員，估計(jì)也要三到四年。再往上，晉升時(shí)間大致相仿。總的來說，以后公務(wù)員職級(jí)基本上三到四年就可以晉升一個(gè)層級(jí)。當(dāng)然，符合條件理論上是可以晉升，但實(shí)際上還要看單位的職數(shù)及領(lǐng)導(dǎo)的意見，能不能升，后面兩個(gè)條件至關(guān)重要。