一、吉林退休工資計算方法

1996年1月1日及其以后參加基本養老保險，2006年1月1日及其以后退休并符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金組成。

1996年1月1日以前參加工作（或參加基本養老保險），2006年1月1日及其以后退休并符合按月領取基本養老金條件的人員，基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金組成。

基礎養老金是指職工退休時，上年度在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值（即兩個數之和的一半）作為計發基數，繳費每滿1年（含視同繳費年限，計算到月）發給1%。在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數。

基礎養老金=（A+A×Q）÷2×M×1%

A-退休上年度全市城鎮經濟單位在崗職工月平均工資

M-繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡）

Q-個人平均繳費指數（由歷年繳費中的當年本人月繳費基數與對應上年全市在崗職工月平均工資比值的平均數確定）

個人賬戶養老金怎么計算？

個人賬戶養老金=K÷L

K～退休時個人賬戶累計儲存額（含利息）

L～本人退休年齡相對應的計發月數

在影響養老金的其他因素不變的情況下，退休時個人賬戶累計額越多，退休年齡越大，每月領取的養老金就會越多。

二、吉林職工退休工資標準

一、特點

吉林2021年養老金調整方案的特點主要表現為“三低兩高”。

所謂“三低”，指定額調整的標準、與養老金水平掛鉤調整的標準，向艱苦邊遠地區退休人員傾斜的標準，和其他多數省市相比水平比較低。所謂“兩高”，指與繳費年限掛鉤調整的標準、向高齡老人傾斜的標準，和全國多數地區相比水平比較高。

二、變化

和2020年的方案進行對比，吉林今年的調整方案體現出了“兩降三持平”。

所謂“兩降”，指每人定額調整的標準、與繳費年限掛鉤調整的標準，同比均有所降低。

所謂“三持平”，指與養老金水平掛鉤調整的比例，向高齡老人傾斜的標準，及向艱苦邊遠地區退休人員傾斜的標準均和2020年持平。

今年養老金調整最受益的群體有三類，可以多漲錢。

第一類是工齡長的人，他們是與繳費年限掛鉤調整的最大受益者。尤其是擁有36年及以上繳費年限的退休朋友，工齡單價高達4.8元。目前在已公布養老金調整方案的16個地區中排在第一名。

第二類是調整前養老金水平基數高的人，他們是與養老金水平掛鉤調整的最大受益者。養老金水平每比別人高1000元錢，就能多漲10元。更利于機關事業單位退休人員。

第三類是高齡老人，他們是傾斜調整的最大受益者。年滿70歲，75歲和80歲的高齡老人。高齡傾斜標準每檔分別為40元、50元、60元。　　　

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