各級別工資檔次標準相應提高。

　　同時，本次公務員加薪將在提高各級公務員基本工資標準的同時，凍結規范津貼補貼的增長，并強調各級部門不得自行提高津貼補貼水平和標準。

　　有媒體統計，調整后，內地公務員體系中最高級別的正國級官員最高基本工資由7020元增至11385元，最低的辦事員基本工資由630元增至1320元，從加薪幅度來看，改革明顯向基層公務員傾斜。

　　中國勞動學會副會長蘇海南曾對本報記者表示，我國公務員的基本工資自2006年調整過后基本就沒漲過，同時，從2005年的數據來看，機關全部人員(包括后勤人員以及勞動合同制人員)的工資與各類所有制企業員工平均工資(社平工資)的比例關系是1.17∶1，機關公務員(不含后勤等人員)與國有企業員工比例關系是1.09∶1，公務員工資均處于中等偏上水平;2012年，以上兩組比例關系分別是1.03∶1和0.94∶1。

　　也就是說，公務員工資與社平工資基本持平，但比國有企業工資偏低，同時從數據的變化可以看出，公務員工資已由中等偏上向中等偏下靠近，公務員漲薪大勢所趨。

　　而對于事業單位的相關調整，記者僅從相關文件中看到了按照崗位、級別公布出來的基礎性績效工資標準，至于具體的調整方案以及機關事業單位離退休人員的退休費的調整方案，目前還沒看到公開的詳盡內容。

　　替代率不會降低?

　　上調工資雖已將養老金并軌的影響降到了最低，但并軌后的養老金水平依然是被改革人員最關心的話題。

　　就此話題，胡曉義明確表示，絕大多數機關事業單位人員養老待遇不會降低。記者通過采訪了解到，國家審計署、公安部等退休人員的退休金已先行上調。以某正局級退休人員為例，其本月領得的稅后工資近9000元，相比過去增加了近2000元，加上補發的工資，該退休人員本月共領得退休金兩萬余元。

　　但對于在職人員而言，未來的養老金水平尚不確定。“養老金并軌后，機關事業單位實施與企業職工養老保險同樣的制度，僅以此來看其養老金的替代率勢必降低，但職業年金恰恰就是用來彌補減少的這部分水平，使得養老金的替代率仍能達到80%—90%的水平。不過，從目前所發的文件來看，職業年金的相關內容尚缺細則，具體的籌資標準、方案設計都還在制定當中。”1月20日，某大型險企專業人士崔鵬接受《華夏時報》記者采訪時表示，雖然職業年金的籌資標準已規定單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，但由于統籌層次不同，具體執行起來會有不同，而這一切都