東營最低工資標準表,最低工資排名出爐

東營市最低工資的定義是什么

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。

最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業的組織也可以自行制定該行業的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監管機構對勞動者權益的保護。在國外，最低工資是政府對勞動市場的正當干預。2月，北京、天津、深圳、湖南、海南、西藏這6個地區宣布提高最低工資標準。5月28日人力資源和社會保障部發布的度人力資源和社會保障事業發展統計公報顯示，，全國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。

東營市最低工資標準的主要特點

1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標準，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數額時，均不得低于最低工資率確定的工資標準，否則，約定無效，并按最低工資標準執行。

東營市最低工資標準有月薪和時薪兩種形式

最低工資標準的月薪針對全日制職工，而時薪針對非全日制職工。按照相關法律條款的規定，非全日制工作指一天工作不超過4個小時，一周不超過24小時，因此不能按照全日制工作的工時進行折算。

2016全國各省最低工資標準

東營市最低工資標準構成

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于其所在地的最低工資標準.

(一)因延長工作時間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

五險一金是否包括在最低工資內，是由各地根據實際情況而定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準都是剔除了“三險一金”后的凈收入，其他省份均將三險一金包含在最低工資內。

近日，省政府下發通知，調整全省最低工資標準并發布企業工資指導線。從6月1日起，全省月最低工資標準按地區分別調整為:1710元、1550元、1390元，非全日制用工的小時最低工資標準調整為:17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆為6.9%;企業貨幣工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。這是我省連續7年調整最低工資標準，連續18年發布企業工資指導線。

“全省經濟運行總體平穩，穩中有進，穩中提質，為調整最低工資標準、引導企業職工工資合理增長奠定了堅實基礎。”省人力資源社會保障廳相關負責人表示，實現城鄉居民收入翻一番的目標，需要在“十三五”期間持續穩定安排增加城鄉居民收入。

今年我省將有多項增加城鄉居民收入的政策陸續出臺，包括提高退休人員養老金、提高居民基礎養老金、調整失業保險和工傷保險待遇、調整機關事業單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。最低工資制度、工資指導線制度是政府不可或缺的宏觀調控手段，新形勢下，適當調整最低工資標準、引導企業合理提高職工工資，符合創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，與供給側結構性改革和“三去一降一補”不沖突、不矛盾。“當然，也充分考慮經濟下行壓力加大的實際，經過專題調研，多方征求意見建議，我省適當放緩了調整頻率、合理控制了調整幅度。”相關負責人表示。

記者對比發現，2013年到三年間，我省月最低工資標準平均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調整幅度為歷年最低。

目前，我省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南并列第10位，小時最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽并列第9位。調整后我省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。

最低工資標準調整后，部分企業職工工資會提高，主要是部分制造業、零售業、服務業等勞動密集型行業，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高，低收入勞動者及其贍養人口的基本生活水平將會提高。

“最低工資標準不是工資發放標準，提供正常勞動的職工，企業支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業因生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業生產經營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

按照相關要求，企業應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發布工資指導線30日內，

企業應當與職工進行工資集體協商，制定職工工資調整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協商，應當根據工資指導線，分析企業經濟效益、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標，兼顧企業的承受能力、發展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。

也有企業擔心，調整最低工資標準、發布企業工資指導線是否增加企業用工成本?

對此，省人力資源社會保障廳回應，目前我省企業新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調整最低工資標準，不會對企業人工成本和就業形勢產生大的影響。工資指導線制度的重點在于引導企業建立職工工資正常增長機制。工資增長有利于調動職工的積極性、主動性、創造性，對于促進消費、拉動內需、提高企業效益具有積極作用。提高最低工資標準、發布企業工資指導線，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。